公司在经济性裁员时应遵循哪些程序？

1. 提前通知：根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业实施经济性裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见。对于规模较小且减员二十人以下的，可以不经过此程序，但应当向当地劳动行政部门报告。

2. 制定并公布裁员方案：企业应明确裁员依据、范围、数量、实施时间和步骤等具体事项，并将裁员方案公开，接受员工和工会的监督。

3. 报告备案：企业实施经济性裁员后，应按照《劳动合同法》要求，向当地劳动行政部门报告备案。

4. 优先留用：在裁员过程中，企业应优先留用签订无固定期限劳动合同的职工、与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的职工以及家庭无其他就业人员且有需要抚养未成年人的职工。

5. 支付经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定，企业实施经济性裁员应当向被裁减的员工支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

相关法条：

主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条至第四十七条的规定。

如何确定裁员的法定补偿标准？

企业进行经济性裁员时，必须按照法定标准向被裁员工支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，裁员补偿的计算主要依据以下几点：

1. 补偿基数：裁员补偿金应以劳动者在单位工作的年限和其解除劳动合同前十二个月的平均工资为计算基础。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 上限规定：根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本城市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本城市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”

2. 同样，《劳动合同法》第八十五条还规定了，如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动行政部门有权责令限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。

企业在实施裁员时，必须严格遵守上述法律规定，确保依法、公正、合理地计算并支付经济补偿金，切实保障劳动者的合法权益。

企业在实施经济性裁员时，务必严格遵守上述法律规定，切实履行告知、协商、优先留用及补偿等义务，确保裁员过程公正透明，合法合规，尊重和保护劳动者的合法权益。同时，建议企业在面临经营困难时寻求专业法律咨询，以避免因操作不当引发的劳动争议。

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