国家对加班时长有何限制性规定？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，一般情况下，每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。这意味着企业安排加班必须在上述法定时限内进行，并且要保障劳动者的健康权益不受侵害。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

2. 同时，《劳动合同法》第三十一条也规定了用人单位应当支付加班工资，即“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。

劳动纠纷发生时应如何解决？

劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律法规、履行劳动合同、或者在劳动关系存续期间发生的权益争议。解决劳动纠纷应遵循合法、公正、及时的原则，首先提倡双方通过协商的方式解决，如无法达成一致，可依次采取调解、仲裁、诉讼等途径。

1. 协商解决：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决。这是最直接、成本最低的解决方式，双方应当秉承诚实信用原则进行沟通，尽量达成和解协议。

2. 调解：若协商无果，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解（依据《劳动争议调解仲裁法》第十条），或由工会组织、基层人民调解组织进行调解（依据《劳动争议调解仲裁法》第十一条）。

3. 仲裁：如果调解无效，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（《劳动争议调解仲裁法》第五条）。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，其裁决具有法律约束力（除非一方不服提起诉讼）。

4. 诉讼：对于已经过劳动仲裁但对仲裁结果不服的一方，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼（《劳动争议调解仲裁法》第五十条）。人民法院将依法审理并作出判决，此为劳动纠纷最终的司法救济途径。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

以上步骤体现了我国法律对劳动纠纷处理实行“协商为主，调解、仲裁、诉讼为辅”的多元解决机制，旨在保护劳动者合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。

劳动工伤赔偿包含哪些项目？

劳动工伤赔偿是指劳动者在工作中因遭受事故伤害或者患职业病，按照法律规定应由用人单位承担的经济赔偿责任。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动工伤赔偿主要包括以下几个项目：

1. 医疗费用：包括工伤治疗、康复期间产生的医疗费、住院伙食补助费、到统筹城市以外就医所需的交通食宿费等。

2. 工资待遇：职工因工受伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级确定，由工伤保险基金支付。

4. 伤残津贴：对于一至四级伤残职工，退出工作岗位后，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。

5. 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金中按月支付生活护理费。

6. 辅助器具费：根据工伤职工的生活自理障碍程度，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

7. 一次性工亡补助金和丧葬补助金：职工因工死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金领取一次性工亡补助金和丧葬补助金。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国社会保险法》

2. 《工伤保险条例》（国务院令第586号）

3. 《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2016〕29号）

以上各项赔偿的具体数额和支付方式还需参照地方性的工伤保险实施办法和其他相关规定执行。

国家对加班时长有着严格的限制，并要求支付相应的加班报酬，以维护劳动者的合法权益。任何违反上述规定的单位将可能面临劳动行政部门的处罚，劳动者也可依法维护自己的权益。无论是企业还是劳动者，都应充分理解和遵守相关法律法规，共同构建和谐、合法、公平的劳动关系。

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