工伤赔偿金应在多久内付清？

工伤赔偿的处理主要依据《工伤保险条例》。一旦工伤被劳动保障部门认定，受伤职工有权获得相应的工伤保险待遇。这个过程包括医疗费用的报销、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些待遇应在工伤发生后，经过医疗期、伤残鉴定等一系列程序后，由工伤保险基金或用人单位支付。虽然法律未明确规定具体的支付期限，但根据公平原则和劳动者权益保护的精神，应尽快完成支付，避免对工伤职工的生活造成过大的影响。

【引用法条】

1. 《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”

2. 第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”

3. 第四十一条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。”

如何界定工伤赔偿中的“本人工资”？

工伤赔偿中的“本人工资”通常是指劳动者在发生工伤事故前12个月的平均月缴费工资。这个概念主要应用于计算工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。"本人工资"的定义旨在确保劳动者在因工伤导致收入减少时，能够得到适当的经济补偿。

"本人工资"并不等同于实际工资，它可能受到一些因素的影响，例如最低工资标准、最高缴费基数限制等。如果劳动者的实际工资低于当地最低工资标准，那么"本人工资"将按照最低工资标准计算；如果高于当地规定的最高缴费基数，那么则按照最高基数计算。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”

2. 《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

3. 《工伤保险条例》第三十五条、三十六条、三十七条分别规定了一次性伤残补助金、伤残津贴和一次性工伤医疗补助金的计算方法，其中都涉及到“本人工资”。

以上规定明确了“本人工资”的计算方式和应用范围，为工伤赔偿提供了法律依据。具体计算时，还需要参考各地方的社保政策和实际情况。

员工不服工伤赔偿决定应如何申诉？

当员工对工伤赔偿决定不满意时，他们有权提出申诉。首先，员工需要明白，工伤赔偿的决定通常由社会保险行政部门或企业自行做出，如果员工认为这个决定不公平或者不符合法律规定，他们可以采取以下步骤进行申诉：

1. 行政复议：员工可以向做出工伤认定决定的社会保险行政部门申请行政复议，请求重新审查其工伤认定和赔偿的决定。这是初步的申诉途径。

2. 诉讼：如果对行政复议结果仍不满意，员工可以依法向人民法院提起行政诉讼，将社会保险行政部门列为被告，请求法院对工伤认定和赔偿进行司法审查。

3. 劳动仲裁：在某些情况下，如果争议涉及的是与企业的劳动合同关系，员工也可以选择先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，然后再根据仲裁结果决定是否向法院起诉。

在整个过程中，员工需要提供相关的证据，如医疗证明、工伤认定书、工资单等，以支持他们的申诉。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国社会保险法》：该法规定了工伤保险制度，明确了工伤赔偿的标准和程序，以及员工对工伤认定和赔偿决定的申诉权。

2. 《中华人民共和国行政复议法》：该法规定了公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服的，可以申请行政复议。

3. 《中华人民共和国行政诉讼法》：当公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益时，可以向人民法院提起行政诉讼。

4. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的解决方式，包括仲裁和诉讼，为员工提供了通过劳动仲裁解决工伤赔偿争议的途径。

以上是基本的回答，具体操作中，建议员工寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。

工伤赔偿金的支付应当在工伤认定和赔偿金额确定后尽快进行，具体时间会受到工伤鉴定、保险理赔等程序的影响。如遇拖延或不支付的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

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