2024辞退怀孕的女职员怎么赔偿?

　　如果公司在2024年违法解除了与怀孕女职员的劳动合同，那么公司应当支付赔偿金。根据《劳动合同法》第87条，这个赔偿金通常是经济补偿金的两倍。

　　首先，计算经济补偿金的部分，要考虑该女职员在公司工作的年限。每满一年，公司应支付一个月的工资作为经济补偿金。如果工作期限超过六个月但不满一年，也应支付一个月的工资;如果工作期限不满六个月，应支付半个月的工资作为经济补偿金。

　　其次，由于公司是违法解除劳动合同，所以应支付的是经济补偿金的两倍作为赔偿金。

　　此外，公司还需要支付女职员怀孕、产期、哺乳期的工资，以及可能存在的拖欠的工资和加班工资。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

　　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位可以单方面解除劳动合同的情形有哪些?

　　单位可以单方面解除劳动合同的情形主要包括以下几种：

　　1、试用期不符合录用条件：如果员工在试用期内表现不符合公司规定的录用条件，单位可以单方面解除劳动合同。

　　2、严重违反规章制度：如果员工严重违反公司的规章制度，单位也可以单方面解除劳动合同。这通常包括违反公司规定、不遵守工作纪律等行为。

　　3、严重失职或营私舞弊：如果员工在工作中严重失职或营私舞弊，给单位造成重大损害，单位有权单方面解除劳动合同。

　　4、同时与其他单位建立劳动关系：如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，并对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者拒不改正，单位可以单方面解除劳动合同。

　　5、劳动合同无效：如果员工的劳动合同被认定为无效，单位也可以单方面解除劳动合同。

　　6、被追究刑事责任：如果员工被依法追究刑事责任，单位同样有权单方面解除劳动合同。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

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