企业破产后，员工的劳动合同如何处理？

根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业破产清算期间，人民法院应当指定管理人，管理人负责清理企业的债权债务，包括处理与员工的劳动合同关系。通常情况下，企业破产会导致劳动合同的终止，员工可以据此向企业主张经济补偿。

法律依据：

1. 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：破产财产应当优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的。

破产清算中，能否对全部资产进行一次性处置？

在破产清算程序中，是否可以对全部资产进行一次性处置，需要视具体情况而定。破产清算的主要目标是最大限度地提高债权人的清偿比例，资产的处置必须遵循公平、公正和高效的原则。一次性处置所有资产可能在某些情况下是可行的，比如当资产之间相互关联，或者一次性出售能获取更高的价值时这需要考虑到资产的性质、市场条件、资产的流动性等因素。

同时，法院和破产管理人有责任确保资产的合理评估和公正拍卖，防止资产被低估或贱卖。如果一次性处置不利于实现这一目标，例如可能导致资产价值降低，那么可能需要分批或单独处置。

法律依据：

1. 《中华人民共和国企业破产法》第三十九条规定：“人民法院受理破产申请后，债务人对个别债权人的债务清偿无效。人民法院受理破产申请前六个月内，债务人有本法第二条第一款规定的情形，仍对个别债权人进行清偿的，管理人有权请求人民法院予以撤销。但是，个别清偿使债务人财产受益的除外。”

2. 第四十五条规定：“人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。”

3. 第四十六条规定：“未到期的债权，在破产申请受理时视为到期。附利息的债权自破产申请受理时起停止计息。”

4. 第四十七条规定：“附条件、附期限的债权和诉讼、仲裁未决的债权，债权人可以申报。”

这些条款规定了破产清算的基本程序和原则，但具体是否一次性处置资产，还需要根据实际情况和相关法律规定，由破产管理人在法院的监督下决定。

破产程序中债权人能否参与决策过程？

在破产法律体系中，债权人在破产程序中确实有一定的参与决策权。破产程序主要涉及破产清算和破产重整两种情况。在破产清算过程中，债权人会议是债权人表达意见、参与决策的重要平台。在破产重整中，债权人更是直接关系到重整计划的制定和通过。

法律依据：

1. 《中华人民共和国企业破产法》第三十二条规定：“人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。”这一条款赋予了债权人申报债权的权利，也是其参与破产程序的第一步。

2. 同法第四十条规定：“债权人会议应当有债务人的职工和工会的代表参加，对有关事项发表意见。”这表明债权人有权参与债权人会议，并对破产过程中的相关事项发表意见。

3. 第四十九条则规定：“债权人会议的决议，对于全体债权人均有约束力。”这表明债权人在会议上的投票决策将影响整个破产程序的走向。

4. 对于破产重整，第六十一条规定：“重整计划由债务人或者管理人制定，经债权人会议分组表决通过后，报人民法院批准。”这意味着债权人在重整计划的制定和通过中具有决定性的作用。

综上，债权人在破产程序中不仅能够参与决策，而且其决策对于破产程序的进程和结果具有重要影响。

企业破产并不意味着员工的权益会遭受无视。相反，法律对员工的权益给予了充分的保护。在企业破产后，员工的劳动合同将被解除，并有权获得相应的经济补偿。如果遇到此类情况，员工应积极维护自己的合法权益，必要时可寻求专业法律援助。