企业员工发明创造权责如何界定？

根据《中华人民共和国专利法》第六条，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。这意味着，如果员工在执行工作任务或者主要利用企业的资源进行的发明创造，其专利权归属企业。根据《专利法》第十六条规定，职务发明创造的发明人或者设计人有获得奖励和报酬的权利。企业应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；专利实施后，应当根据其经济效益，从实施发明或者实用新型专利的营业利润中提取一定比例，对发明人或者设计人给予报酬。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国专利法》第六条：职务发明创造的专利权归属及发明人或设计人的权利。

2. 《中华人民共和国专利法》第十六条：职务发明创造的奖励和报酬。

企业知识产权侵权风险如何防控？

企业知识产权侵权风险的防控需要从多个方面进行，主要包括以下几点：

1. 建立完善的知识产权管理制度：企业应设立专门的知识产权管理部门，制定详细的知识产权管理政策和操作规程，确保员工在日常工作中对知识产权的尊重和保护。

2. 加强员工培训：通过定期的知识产权培训，提高员工的法律意识，使他们了解并遵守相关法律法规，避免无意中侵犯他人的知识产权。

3. 严格审查产品和服务：在产品开发、设计和服务提供过程中，应进行充分的知识产权尽职调查，避免使用可能侵犯他人知识产权的元素。

4. 注册和保护自己的知识产权：及时申请专利、商标、版权等，以获得法律的保护，防止他人侵权。

5. 签订合同条款：在与供应商、客户或其他合作伙伴签订合同时，明确约定知识产权的相关权益，如许可使用、归属权等。

6. 及时应对侵权行为：一旦发现可能的侵权行为，应及时采取法律手段，如警告、诉讼等，以保护自身的合法权益。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国专利法》：规定了专利的申请、保护和侵权处理等内容，企业应遵守相关规定，尊重并保护他人的专利权。

2. 《中华人民共和国商标法》：明确了商标的注册、使用和保护规则，企业需避免使用已注册的他人商标，防止商标侵权。

3. 《中华人民共和国著作权法》：规定了作品的创作、传播和使用应遵循的原则，企业需尊重他人的著作权，避免非法复制、发行或展示他人作品。

4. 《反不正当竞争法》：对企业在市场竞争中的行为进行了规范，禁止盗用他人的商业秘密，防止不正当竞争导致的知识产权侵权。

5. 《企业知识产权管理规范》（GB/T 29490-2013）：这是我国首个企业知识产权管理国家标准，为企业提供了知识产权管理的指导框架。

通过以上措施，企业可以有效防控知识产权侵权风险，同时也有利于自身知识产权的保护和发展。

企业如何建立知识产权侵权应急机制？

建立知识产权侵权应急机制对于任何企业来说都是至关重要的，因为它可以帮助企业在遭遇侵权时迅速、有效地保护自身的合法权益。这个机制应包括早期预警、快速响应、法律救济和事后总结等环节。

1. 早期预警：企业应定期进行知识产权的自我审查和监控，及时发现可能的侵权行为。这可以通过建立专利、商标、版权等知识产权数据库，定期进行市场和网络监控来实现。

2. 快速响应：一旦发现侵权，企业应立即启动应急机制，收集和保存证据，评估侵权影响，并制定应对策略。这可能包括发送警告函，与侵权方协商，或者直接采取法律行动。

3. 法律救济：如果协商无果，企业可以依据相关法律法规向法院提起诉讼，或者向行政管理部门投诉，请求制止侵权行为，索赔损失。

4. 事后总结：处理完侵权事件后，企业应进行总结，分析原因，改进管理，防止类似事件再次发生。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国专利法》：该法律规定了专利权人的权利，包括禁止他人未经许可实施其专利的权利，以及在侵权发生时寻求法律救济的权利。

2. 《中华人民共和国商标法》：规定了商标注册人对注册商标享有的专用权，以及在侵权发生时可以采取的法律措施。

3. 《中华人民共和国著作权法》：保护作者对其作品的权益，规定了侵权行为的法律责任。

4. 《最高人民法院关于审理侵害信息网络传播权民事纠纷案件适用法律若干问题的规定》：对于网络环境下的知识产权侵权提供了具体的司法解释和操作指南。

以上法规为企业建立知识产权侵权应急机制提供了法律依据，企业应根据这些法规制定相应的内部政策和程序。同时，也应注意，知识产权法律体系还在不断完善中，企业应随时关注最新的法律法规动态。

企业员工的发明创造权责主要遵循“职务发明归单位，个人有权获奖励”的原则。企业应尊重并保障员工的权益，同时员工也应遵守与企业的相关协议，确保知识产权的合法使用和分配。如在实际操作中遇到问题，建议咨询专业法律顾问以获取详细指导。

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