公司破产，员工能否优先获得赔偿？

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿破产企业的职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着在公司破产的情况下，员工的工资和社会保险费用等是优先得到赔付的。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿普通债权后的剩余财产，依照本法第一百一十六条的规定清偿。”

2. 《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：“劳动者在因工伤残或者患职业病的情况下，依法享受社会保险待遇。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。”

破产后债务清偿顺序如何确定？

破产清算的债务清偿顺序主要遵循《中华人民共和国企业破产法》的规定。破产清算的目的是在有限的资产中公平、公正地分配给债权人，不同的债权类型有不同的优先级清偿顺序如下：

1. 破产费用和共益债务：这是最先清偿的，包括破产申请费、管理人费用、职工工资和社会保险费用等。

2. 职工债权：包括欠付的职工工资、医疗费用、伤残补助、抚恤金以及应当支付给职工的其他费用。

3. 税收债权：未缴纳的税款和其他应缴国家的款项。

4. 普通债权：以上三类债权清偿后，剩余的资产将用于清偿普通债权，如供应商欠款、借款等。

5. 优先股股东：如果还有剩余资产，将用于支付优先股股东。

6. 普通股股东：最后清偿的是普通股股东，但通常在实际操作中，如果前面的债权不能完全清偿，普通股股东往往得不到任何清偿。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

(三)普通破产债权。

2. 同法第一百一十四条：破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

以上就是破产后债务清偿顺序的回答，具体情况可能会因个案的复杂性而有所不同，需要结合实际情况和法律规定进行详细分析。

破产情况下，员工的劳动合同如何解除？

当企业破产时，员工的劳动合同的解除主要遵循《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据这两部法律，破产清算过程中，企业的债务包括职工的工资和社会保险费用应优先清偿。在企业破产清算后，如果仍有剩余财产，才会对其他债务进行清偿。

在破产程序启动后，法院会指定破产管理人，由破产管理人负责处理包括员工合同在内的企业事务。破产管理人有权决定是否继续履行劳动合同或者解除劳动合同。如果决定解除劳动合同，那么员工有权要求支付经济补偿。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：破产企业的董事、监事、高级管理人员应当向人民法院申报其债权。破产企业职工的工资和破产企业所欠缴的社会保险费用，应当从破产财产中优先拨付。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：企业因破产、重整等原因进行经济性裁员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。被裁减的人员，企业应当按照法律规定支付经济补偿。破产并不意味着员工的权益立即丧失，而是需要按照法定程序进行，确保员工的合法权益得到保障。

如果公司不幸破产，员工的合法权益并不会因此受损。他们的工资、社保费用及经济补偿金等在破产清算中具有优先清偿的地位。具体的清偿顺序和金额还需根据破产清算的实际情况和法律规定来确定。在遇到此类情况时，建议员工寻求专业法律援助以保障自身权益。

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