无合同能否主张工伤赔偿？

根据劳动法律法规，建立劳动关系并不完全依赖于书面劳动合同，事实上的劳动关系同样受到法律保护。如果劳动者在工作中受伤，即使没有签订书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、工友证言等，就可以向用人单位主张工伤赔偿。此外，根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”但第七条同时规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这意味着未签合同的劳动者仍受法律保护。

2. 《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”

社保基金支付的工伤赔偿限额是多少，超过部分单位是否承担？

工伤赔偿的问题主要由《社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规规定。社保基金支付的工伤赔偿限额是根据工伤等级和伤者的具体情况来确定的，通常包括医疗费用、住院伙食补助、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等项目。

对于超过社保基金支付限额的部分，一般情况下，如果单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么超出部分应由工伤保险基金承担，单位不再额外支付。如果单位未依法缴纳工伤保险或者在工伤事故中有过错，例如因为安全生产条件不合格导致的工伤，单位可能需要承担超出社保赔付限额的赔偿责任。

法律依据：

1. 《社会保险法》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。”

2. 《工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴；(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。”

3. 同时，《工伤保险条例》第三十九条规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。”

以上规定明确了社保基金在工伤赔偿中的责任，但对于单位的责任，还需要结合具体情况和相关司法解释来判断。如果单位存在违法行为，可能需要承担额外赔偿责任。

非全日制工有赔偿吗？

非全日制员工，也称为兼职员工，同样受到劳动法的保护。他们享有与全日制员工同样的基本权益，包括获取劳动报酬、享受劳动安全卫生条件、接受职业培训等在某些权益上，比如经济补偿、解雇赔偿等方面，非全日制员工和全日制员工的待遇可能会有所不同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制工的解雇赔偿，法律没有明确的规定像全日制员工那样提供“N+1”个月工资的经济赔偿。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2. 同法第三十九条至第四十七条详细规定了全日制员工的解雇和经济补偿情况，但并未对非全日制员工的解雇赔偿做出明确规定。非全日制工在被非法解雇或者遇到其他劳动争议时，可以根据《劳动合同法》等相关法律法规寻求法律救济，如追讨欠薪、恢复劳动关系等，但在经济赔偿方面可能没有明确的“赔偿金”规定，具体权益需要根据实际情况和法律规定来判断。

即使没有书面劳动合同，只要能证明劳动关系的存在，劳动者仍然有权申请并获得工伤赔偿。在实际操作中，劳动者应尽快收集相关证据，并通过劳动仲裁或法院诉讼等方式维护自己的合法权益。建议劳动者在入职时尽量签订书面合同，以避免可能出现的法律纠纷。

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