企业拒绝赔偿怎么办？

1. 如果有明确的合同约定，企业应按照合同履行赔偿义务。根据《中华人民共和国合同法》第八条，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。

2. 若企业违反了相关法律法规，如《中华人民共和国侵权责任法》规定，因过错侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。

3. 如果企业拒绝赔偿，你可以向人民法院提起诉讼，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，你有权请求法院强制执行。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国合同法》

2. 《中华人民共和国侵权责任法》

3. 《中华人民共和国民事诉讼法》

工伤赔偿申请期限如何计算？

工伤赔偿申请的期限主要依据《工伤保险条例》进行计算员工在发生工伤事故或者被诊断、鉴定为职业病后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出，那么受伤员工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出。

这个1年的期限是从工伤事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算如果因为特殊原因，如劳动者处于昏迷、丧失行为能力等无法行使权利的情况，这个期限可能会有所延长，但最长不超过自工伤事故发生之日起的3年。

【相关法条】

1. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 同条第二款规定：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

以上是关于工伤赔偿申请期限的基本法律规定，具体应用中可能还需要结合地方性法规和实际情况进行判断。

退休后发现工伤怎么办？

如果劳动者在退休后才发现自己在工作期间遭受了工伤，仍然有权申请工伤认定和获取相应的赔偿。这是因为工伤保险的权利并不因劳动者的退休而立即终止。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇的享受不以劳动关系的存在为前提，而是基于劳动者在工作中受到的伤害。

首先，需要进行工伤认定。劳动者或者其近亲属应当向所在地的工伤保险行政部门提交工伤认定申请，提供相关的医疗证明和工作情况等材料。

其次，如果被认定为工伤，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销、伤残补助金、生活护理费等。如果因工伤导致死亡，其遗属也有权获得抚恤金。

最后，如果单位未按规定支付工伤保险待遇，劳动者或其家属可以依法提起劳动争议仲裁或者直接向人民法院起诉。

【相关法条】

1. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 《工伤保险条例》第三十条至四十四条：规定了工伤职工的医疗待遇、伤残待遇、死亡待遇等内容。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：劳动争议适用本法，包括因工伤待遇发生的争议。即使退休后发现工伤，只要符合相关条件，仍可依法维护自己的权益。

面对企业拒绝赔偿的情况，不要慌张，应首先收集和保存好所有相关证据，然后尝试与企业进行沟通。如果沟通无效，建议及时寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决问题。请记住，法律是保护我们权益的重要工具，合理运用法律武器，才能有效维护自己的合法权益。

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