申请工伤赔偿需要哪些证据？

根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》，申请工伤赔偿的过程涉及多个环节，每个环节可能需要不同的证据。首先，必须证明劳动者与用人单位的劳动关系，如劳动合同或社保缴纳记录。其次，需要有医疗机构出具的诊断证明或医疗记录，以证明受伤的事实和程度。如果是在工作时间和工作场所内发生的事故，应有事故现场的证据，如事故报告、证人证言等。此外，工资条或银行流水可以证明劳动者的收入状况，以便计算赔偿金额。最后，如果经过了工伤认定，还需要提供工伤认定决定书。

引用法条：

1. 《工伤保险条例》第十七条至第二十三条详细规定了工伤认定和申请工伤保险待遇的程序及所需材料。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和第三十九条明确了工伤保险待遇的支付条件和范围。

申请工伤赔偿的法定期限是多久？

当劳动者在工作中遭受伤害或者患职业病时，有权申请工伤赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，申请工伤赔偿的法定期限一般为一年。这一期限是从劳动者知道或者应当知道自己受到工伤或者患职业病之日起计算。

在这个期限内，劳动者或其法定代理人需要向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果超过这个期限，可能会丧失申请工伤认定和享受工伤保险待遇的权利，除非有特殊情况并能提供充分的理由，否则社会保险行政部门有权不予受理。

引用法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

2. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

非正式员工享有哪些权益？

非正式员工，通常指的是临时工、实习生、兼职员工等非全日制或非固定合同的工作人员。虽然他们的工作性质和正式员工有所不同，但他们依然享有一定的权益。这些权益主要体现在以下几个方面：

1. 工资权益：根据《中华人民共和国劳动法》第48条，国家实行最低工资制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 劳动保护权益：非正式员工同样受到《劳动法》的保护，他们有权获得安全的工作环境和必要的劳动保护措施。

3. 社会保险权益：尽管非正式员工可能不享受与正式员工同等的社保待遇，但根据《社会保险法》第60条，用人单位应当为其职工依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

4. 休息休假权益：《劳动法》规定，劳动者享有休息和休假的权利，非正式员工也不例外，他们有权在法定节假日、休息日休息。

5. 知情权和协商权：根据《劳动法》第3条，劳动者有参与企业民主管理的权利，包括对劳动条件、工作环境等知情权和协商权。

6. 解除或终止劳动合同权益：非正式员工在满足一定条件下，也有权提出解除或终止劳动合同，且应得到合理的经济补偿，如《劳动法》第37条和第46条的规定。

引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》

2. 《中华人民共和国社会保险法》具体的权益可能会因地方政策和具体劳动关系的性质而有所差异，因此在具体情况下，建议咨询专业法律人士以获取更准确的法律建议。

申请工伤赔偿需确保证据链完整，能够清晰地证明工伤事实、劳动关系、伤害程度以及经济损失。在实际操作中，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保障。