何种情况下，股权激励可能违反劳动法律法规？

1. 激励不公：如果股权激励方案对所有员工不公平，例如只针对高级管理人员而忽视普通员工，可能违反《劳动法》中关于平等就业和平等待遇的规定。

2. 未充分告知：公司未充分告知员工股权激励的具体条件、操作方式和可能的风险，可能侵犯了员工的知情权，违反《劳动合同法》关于合同内容明确性的规定。

3. 强制参与：若公司强制员工参与股权激励，或者将股权激励与劳动合同续签、晋升等挂钩，可能侵犯员工的自主选择权，违反《劳动法》中的自愿原则。

4. 条件苛刻：如果股权激励的获取或保留条件过于苛刻，如设定过高的业绩目标，可能构成对劳动者基本权益的侵害。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》：第十二条、第三十二条、第四十六条等条款规定了劳动者享有平等就业、自愿就业和平等待遇的权利。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：第八条、第二十九条、第三十五条等条款规定了劳动合同的内容应明确，修改合同需双方协商一致，以及劳动者应享有知情权。

离职影响已授予股权吗？

离职是否会影响已授予的股权，主要取决于股权的性质以及公司与员工之间的协议条款如果股权已经完全归属员工，那么离职通常不会影响员工对这部分股权的所有权如果股权是作为一种激励或者奖励，并且有一定的归属期或者条件，如服务期限、业绩目标等，那么离职可能会触发一些特定的条款。

1. 对于已归属的股权，根据《公司法》的规定，股东享有平等的权益，除非公司章程另有规定，否则员工离职并不影响其作为股东的权利。

2. 对于未完全归属的股权，比如限制性股票或期权，这通常会受到股权激励计划或者授予协议的约束。如果协议中规定了员工在离职后的一段时间内不能享受剩余股权，或者离职会导致股权收回，那么员工的离职就可能会影响到这部分股权。

相关法条：

1. 《中华人民共和国公司法》第三十二条：有限责任公司的股东名册记载股东的姓名或者名称及住所、股东的出资额和出资证明书编号。股东转让股权的，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。

2. 《上市公司股权激励管理办法》（证监会令第148号）第二十九条：激励对象获授的全部权益应当设置不少于12个月的等待期，自激励对象获授权益之日起计算。激励对象因辞职、公司裁员而离职，激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回购注销；已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司以激励对象行使价格进行回购注销。

以上分析仅供参考，具体的情况需要根据实际的股权协议和相关法律法规来判断。在处理此类问题时，建议咨询专业法律顾问。

股权激励影响公司税率吗？

股权激励，也称为股票期权或者股份激励，是企业为了吸引和留住关键人才，给予员工一定数量的公司股权或股票购买权的一种激励机制。股权激励本身并不会直接影响公司的税率，但其实施过程和结果可能会影响公司的税收负担。

1. 对于公司来说，授予股权激励可能会产生一些税务影响。当公司向员工授予股票期权时，如果这些期权在未来行权时以低于市场价格出售，公司可能需要为这部分差价缴纳企业所得税。同时，根据《企业所得税法》及相关规定，企业为员工提供非货币性福利（如股权激励）应计入工资薪金总额，进而影响企业所得税的计算。

2. 对于员工而言，行权时的收益被视为个人所得税的应税所得。根据《个人所得税法》及其实施条例，员工在行使股票期权或出售股票时，需要按照“工资、薪金所得”或者“财产转让所得”项目缴纳个人所得税，这将增加个人的税负。

3. 在某些情况下，政府可能会提供税收优惠政策来鼓励企业实施股权激励，例如递延纳税、减免部分税款等。但这需要符合特定的法规条件，并且需要在符合条件的情况下申请。

相关法条：

1. 《中华人民共和国企业所得税法》

2. 《中华人民共和国个人所得税法》

3. 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》

4. 《国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》（国税发[2005]35号）

5. 《财政部 国家税务总局关于个人转让上市公司限售股所得征收个人所得税有关问题的通知》（财税[2009]167号）股权激励并不直接改变公司的税率，但它可能影响到公司的应税收入和员工的个人所得税负担，具体影响取决于具体的激励方案和税法规定。同时，相关政策可能会提供一定的税收优惠，但这需要满足特定条件。

股权激励作为企业管理工具，应当遵循公平、公正、公开的原则，并尊重和保障员工的合法权益。企业在设计和实施股权激励方案时，应严格遵守劳动法律法规，确保方案的合法性和合理性，以避免潜在的法律风险。同时，员工在面对股权激励时，也应了解自身权利，必要时寻求专业法律咨询。