一、口头承诺有没有法律效应

　　口头承诺并非完全没有法律效应，在满足法定生效条件的前提下，和书面约定具备同等法律约束力，仅在特殊法定情形下会归于无效。

　　(一)普通民事场景中的口头承诺，只要作出承诺的主体具备完全民事行为能力，双方意思表示真实一致，承诺内容不违反法律强制性规定和公序良俗，不存在欺诈胁迫重大误解等情形，该口头承诺就合法有效。

　　依据《中华人民共和国民法典》第一百三十五条规定，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式;法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。

　　(二)部分特殊领域的约定不支持口头形式，必须签订书面协议，此类口头承诺不具备法律效应。

　　涉及不动产交易、长期劳务合作、大额财产约定等法定要式行为，法律明确要求采用书面形式订立合同，仅靠口头作出的约定无法成立合法有效的民事法律关系，一方反悔也无需承担违约责任。

　　依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

二、老板口头承诺有法律效力吗

　　老板在职场用工过程中作出的口头承诺，符合法定条件时具备法律效力，属于合法有效的口头劳动合同约定，用人单位应当严格履行。

　　职场中的薪资待遇、岗位福利、晋升条件、工时制度等口头承诺，只要是双方基于劳动关系自愿达成的约定，不存在违规违法内容，即便没有写入书面劳动合同，也属于双方合意的合同内容，对用人单位具有约束力。

　　依据《中华人民共和国民法典》第一百一十九条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。

　　如果用人单位以未写入书面合同为由随意否认口头承诺，属于违约行为，需要承担相应法律责任。但如果老板的口头承诺内容违反劳动法律法规，比如承诺不缴纳社保、低于最低工资标准发放工资等，该类口头约定自始无效，不受法律保护。劳动者主张权益时，需要提供相应证据佐证口头承诺的真实存在，无任何证据的口头承诺无法得到法律支持。

　　依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

三、老板口头承诺的工资现在打死不认怎么办

　　老板拒不认可口头承诺的工资标准时，劳动者可以通过固定证据、投诉举报、仲裁维权等法定方式追回薪资差额，追究用人单位的违法责任。

　　(一)劳动者需要全面收集留存能够佐证口头薪资承诺的证据，包括工作沟通记录、薪资发放流水、考勤记录、工作凭证、同事证言等，形成完整的证据链，证明双方约定的真实薪资标准。

　　依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　(二)劳动者可以向当地劳动监察部门提交证据材料进行投诉，由监察部门介入核查，责令用人单位按照口头约定的足额薪资标准补发工资，逾期不整改的，用人单位会被依法处罚，单次处罚金额最高可达两万元。如果监察调解无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，主张用人单位补足薪资差额。

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　综上，合法合规的口头承诺具备完整法律效力，职场老板的薪资承诺受法律保护。遭遇用人单位不认账的情况，劳动者务必固定有效证据，通过监察投诉和劳动仲裁追回薪资，坚决维护自身合法劳动权益。