试用期三天没有工资合法吗?

　　试用期三天没有工资的行为完全不合法，我国现行劳动法律中不存在无薪试岗或短期试用期不计薪的相关规定。

　　只要劳动者按照用人单位的安排正常到岗履职，提供了完整有效的劳动，双方实际形成事实劳动关系，用人单位就必须依法按时足额支付对应的劳动报酬，不得以试用期时长较短、员工主动离职过快、考核未通过等各类理由克扣或直接拒付工资。

　　很多企业自行私下设定的三天试岗无薪资制度属于内部违规条款，完全不具备任何法律效力，无法对抗国家法定的薪资支付义务。无论劳动者最终是否通过企业内部的试用期考核，无论在岗工作时长仅有三天，其依法付出劳动产生的合法权益均受法律严格保护，用人单位必须如实足额结算对应薪资，不得随意侵害劳动者基本权益。

　　《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　同时试用期薪资存在明确的法定最低标准，用人单位不得随意压低薪资数额，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，双重底线标准必须同时满足。

　　用人单位不仅不能免除三天试用期的薪资，还必须严格按照法定标准精准核算薪资，不得恶意降薪或变相克扣薪资。劳动者遭遇此类无薪待遇、违规低薪待遇时，可通过劳动投诉、劳动仲裁等正规法律途径依法维权，固定考勤、工作记录、沟通记录等相关证据，要求用人单位足额补发拖欠工资，切实维护自身合法劳动权益。

试用期90天没有工资违法吗?

　　试用期90天没有工资属于严重违法行为，该行为同时违反国家法定试用期时长限制规定和薪资支付法定规则，存在明显的双重违法情形，劳动者可依法主张薪资补发和对应违法赔偿。

　　一、从试用期时长来看

　　法律对不同劳动合同期限对应的试用期上限有着严格且明确的强制性规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，也就是60天，90天的试用期已经明显超出法定上限，属于典型的违法约定超长试用期。

　　即便用人单位与劳动者口头协商或签署书面协议约定该超长时长，相关约定也因违反法律强制性规定而自始无效，不具备任何法律约束力。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　二、从薪资支付角度来看

　　超长试用期内用人单位全程不发放工资，属于无故拖欠、恶意克扣劳动者劳动报酬的明确违法行为。针对用人单位违法约定且已经实际履行完毕的超长试用期，劳动者除可以主张全额补发90天全部劳动工资外，还可以要求用人单位按照正常试用期满月工资标准，足额支付超期履职期间的对应赔偿金，依法追究企业的违法用工责任，全方位弥补自身产生的全部经济损失。

　　劳动者可凭借劳动合同、考勤记录、工作凭证等材料，通过正规劳动维权渠道主张自身合法权益。

　　综上所述，任何时长的试用期都必须计发工资，三天无薪试岗属于违规扣薪。90天超长无薪试用期存在双重违法情形，劳动者可主张补发工资并索要赔偿，依法维护自身劳动报酬权益。