一、保密协议签了离职了有补偿吗

　　劳动者签署保密协议后离职，并非所有情形都能获得经济补偿，补偿发放与否主要区分单纯保密义务和竞业限制义务两类情形，两类义务的法律待遇完全不同，劳动者可依据协议内容判定自身补偿权益，依法维护个人劳动财产权益。

　　(一)单纯保密义务无补偿

　　普通保密协议仅约定劳动者保守用人单位商业秘密和知识产权的基础义务，没有设置离职后择业限制条款的，用人单位无需向劳动者支付离职补偿。保守商业秘密属于劳动者法定忠实义务，无论在职或离职，劳动者均需天然遵守，该义务履行无需额外对价支撑。

　　(二)附带竞业限制义务需支付补偿

　　如果保密协议中约定离职后竞业限制内容，限制劳动者入职竞争企业或开展同类经营业务，用人单位必须按月支付经济补偿。法定补偿标准为劳动者离职前十二个月平均工资的百分之三十，按月足额发放，无约定补偿标准的直接适用该法定标准。

　　如果用人单位因自身原因连续三个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者可以依法请求解除竞业限制相关约定，同时可主张用人单位补齐前期拖欠的全部补偿费用。

　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

二、保密协议怎么样才是合法的

　　合法有效的保密协议需要同时满足主体适格内容合规约定合理程序合法多项条件，任意一项条件缺失都会导致协议部分或全部无效，用人单位不得随意设置不合理条款约束劳动者合法权益，司法机关会严格按照法定标准审核协议效力。

　　(一)签约主体合法

　　协议签约双方必须为合法存续的用人单位和具备完全民事行为能力的劳动者，用人单位具备独立用工主体资格，劳动者属于掌握企业商业秘密核心技术或涉密信息的岗位人员，非涉密岗位被强制签署严苛保密及竞业条款的，相关约定无效。

　　(二)协议内容合规

　　协议约定的保密范围仅限企业真实存在的商业秘密和知识产权相关涉密信息，不得将普通行业信息公开数据通用技术纳入保密范畴，竞业限制的地域范围期限范围必须合理，竞业限制时长最长不得超过两年，超出期限的约定无效。

　　(三)权利义务对等

　　附带竞业限制的保密协议必须明确约定用人单位的补偿义务，只约定劳动者违约责任和限制义务，免除用人单位全部责任的格式条款，属于不公平条款，依法不具备法律效力。

　　(四)签署程序自愿

　　协议签署必须基于双方真实意思表示，不存在欺诈胁迫重大误解等可撤销情形，用人单位不得利用用工优势强制劳动者签署不合理保密条款。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、保密协议离职后还有效吗

　　合法签署的保密协议在劳动者离职后依然具备法律效力，不会因劳动关系终止而自动失效，但协议不同条款的有效时长约束范围存在明显区别，保密义务和竞业限制义务的存续期限适用不同法律规则，劳动者需区分遵守对应义务。

　　针对企业核心商业秘密未公开涉密信息的保密义务，没有固定期限限制，劳动者离职后需要永久遵守保密约定，直至该涉密信息完全公开不再具备秘密属性，泄露涉密信息的，用人单位可依法追究民事赔偿责任，情节严重的可追究刑事责任。

　　离职后的择业限制义务仅在法定最长期限内有效，协议约定时长不超过两年的按照约定执行，约定时长超出两年的超出部分无效，期限届满后劳动者无需再遵守择业限制，可自由入职同类行业和竞争企业。如果用人单位连续三个月未支付竞业限制补偿，劳动者可主动解除竞业限制约定，解除后相关择业限制条款不再约束劳动者，但基础保密义务依旧持续有效，不得随意泄露企业涉密信息。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

　　综上，离职保密协议补偿以竞业限制约定为判定核心，合法协议需满足主体内容程序合规要求。协议离职后依旧有效，保密义务长期存续，竞业限制义务仅限两年法定期限，劳动者可依法维护自身权益。