免于刑事处罚可以保留公职吗?

　　免于刑事处罚并不意味着可以直接保留公职，公职能否留存需要结合案件情节、社会影响以及政务处分规定综合判定，并非绝对保留也不是绝对开除。

　　法院判决免于刑事处罚的前提是行为已经构成犯罪，只是犯罪情节轻微，不需要对行为人判处刑罚，该有罪认定会直接触发政务处分程序，用人单位和监察机关会依法作出对应处理。

　　一、犯罪行为未造成不良社会影响的公职人员，一般会给予撤职的政务处分，不会直接开除公职，行为人可以保留岗位编制和公职身份。

　　二、犯罪行为引发负面舆论，造成不良社会影响的，监察机关及用人单位应当依法作出开除处分，行为人彻底失去公职，无法继续任职。

　　《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十九条规定，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职;造成不良影响的，予以开除。

　　普通企业劳动者被判决免于刑事处罚的，不受公职处分规则约束，企业可根据自身规章制度和员工实际情况自主决定岗位留存问题，法律没有强制开除或保留的硬性规定。整体来看，免于刑事处罚的公职人员有保留公职的可能性，但必须接受撤职处分，只有无不良影响的案件才能留存公职，存在社会负面影响的案件一律开除。

免于刑事处罚有案底吗?

　　免于刑事处罚会留下案底，也就是刑事犯罪记录，属于终身留存的个人档案记录，不会因为没有被判处刑罚而消除。很多人存在认知误区，认为没有坐牢没有罚金就不属于犯罪，不会留存案底，该认知不符合法律规定。

　　免于刑事处罚的核心定义是行为人已经构成刑事犯罪，只是情节轻微无需承担刑罚，有罪判定的结果已经生效，必然会记入个人刑事档案。

　　一、该案底会永久留存于司法系统档案中，无法撤销或消除，会长期影响个人政审、职业报考、资质审核等相关事项。

　　二、该记录属于个人犯罪记录，在后续司法量刑中可作为前科情节参考，对后续涉法事务产生影响。

　　《中华人民共和国刑法》第三十七条规定，对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。

　　需要区分不起诉和免于刑事处罚的不同，检察院作出不起诉决定的案件，没有经过法院有罪判决，不会形成刑事案底。而免于刑事处罚是法院作出的有罪判决，只是免除刑罚，犯罪事实已经被司法认定，因此必然留存案底，对个人征信和职业发展会产生长期约束作用。

　　综上所述，免于刑事处罚会永久留存刑事案底，无法消除。公职人员被免于刑事处罚一般予以撤职，造成不良影响则予以开除，无负面影响的可保留公职，普通职场人员不受政务处分规则约束。