五险两金是哪五险哪两金?

　　五险两金是我国职工基础社会保障的核心组成部分，其中五险为法定强制缴纳的社会保险，两金为职工专项福利保障，整体覆盖职工养老医疗工伤失业生育及住房养老补充保障。

　　五险具体包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，是用人单位必须为在职职工足额参保缴纳的法定社保项目，能够全方位保障劳动者在职及离职、退休、就医、工伤等各类场景的基本权益。

　　基本养老保险用于保障劳动者退休后的基本生活所需，累计缴纳满法定年限即可终身领取养老待遇。基本医疗保险可为参保职工报销日常就医、住院治疗、购药等合规医疗费用，减轻就医经济压力。

　　工伤保险专门覆盖职工工作期间遭受的意外伤害、职业病等相关风险，保障工伤后的救治与生活待遇。失业保险针对非本人意愿中断就业的职工，提供临时生活补助，助力职工平稳度过失业过渡期。生育保险用于报销职工生育相关医疗费用，同时发放生育津贴，保障职工生育期间的生活与医疗权益。

　　《中华人民共和国社会保险法》第二条明确规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

　　两金分别指住房公积金和企业年金，住房公积金主要用于职工购房、租房、装修等住房相关支出，是职工专属住房福利。企业年金属于企业自愿建立的补充养老福利，用于提升职工退休后的整体养老待遇。

　　《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

六险二金包括什么?

　　六险二金是在五险二金的基础上升级完善的职工社会保障体系，相较于基础五险二金，新增一项补充医疗保险，整体保障范围更全面，福利层级更高，多应用于正规企事业单位及优质企业职工福利体系中。

　　六险包含的基础五险与法定社保内容一致，分别为基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，新增的补充医疗保险是对基本医疗保险的有效补充，能够报销基本医保无法覆盖的医疗费用，包括医保报销后的剩余自费部分、部分特殊药品费用、门诊高额医疗支出等，进一步降低职工的就医成本，完善医疗保障体系。

　　《中华人民共和国社会保险法》第二十八条规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

　　二金内容与五险二金的两金一致，依旧为住房公积金和企业年金，保障职工住房权益与退休补充养老权益。

　　六险二金并非国家强制全员缴纳的保障体系，其中仅五险和住房公积金为法定强制缴纳项目，补充医疗保险和企业年金由用人单位根据自身经营情况自愿为职工缴纳，属于企业给予职工的额外福利待遇。

　　《企业年金办法》第二条规定，本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。

　　综上所述，五险二金是职工基础法定保障体系，六险二金是升级福利保障体系，核心差异在于补充医疗保险的增设。劳动者可依据相关法律规定，核对自身社保福利缴纳情况，依法维护自身职场社会保障权益。