没有签订劳动合同又被克扣工资，劳动者首先要做的是固定能证明劳动关系的证据。
因为未签合同的情况下，维权的前提是证明双方存在事实劳动关系。可以收集工资支付记录、银行流水、微信转账记录、考勤记录、工作证、工牌、工作群聊天记录、同事证言等材料，这些都能作为证明劳动关系的依据。
克扣工资本身是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
未签订劳动合同还可以主张二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月起至第十二个月，最多可以主张11个月的二倍工资差额。
(一)收集证据并固定劳动关系。优先整理工资支付记录、银行流水、微信转账记录、考勤记录、工作证、工牌、工作群聊天记录、同事证言等材料，这些都能作为证明劳动关系的依据。
(二)向劳动保障监察部门投诉。要求补发被克扣的工资，监察部门受理后会在法定期限内调查处理。
(三)申请劳动仲裁。如果监察部门处理无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一并主张补发工资和二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果是因为用人单位克扣工资而被迫解除劳动关系的，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿金。
老板无缘无故克扣工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁等方式解决。
首先与用人单位沟通，要求其说明扣款理由并出具书面依据。根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，只有在代扣代缴个人所得税、社会保险费以及法院裁定要求的抚养费等法定情形下才能扣除。公司单方面以绩效不达标、迟到罚款等理由扣工资，大多缺乏法律依据。
(一)与用人单位沟通协商。要求对方说明扣款理由并出具书面依据，如果拿不出合法依据，扣款就是违法的。
(二)向劳动保障监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
(三)申请劳动仲裁或申请支付令。如果投诉后问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发被克扣的工资及加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于仲裁受理范围。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令是一种快捷的司法救济途径，如果用人单位在收到支付令后15日内不提出异议又不履行，劳动者可以申请法院强制执行。
用人单位克扣工资，劳动者可以通过以下渠道举报投诉。
(一)拨打12333热线
这是全国统一的劳动保障政策咨询与投诉电话，可以反映克扣工资情况，工作人员会记录并转办至属地劳动监察部门。
(二)向劳动监察大队投诉
携带身份证、工资条、银行流水、考勤记录等材料，到用人单位所在地的劳动保障监察大队提交书面投诉。监察部门受理后会在法定期限内调查处理，确认存在克扣工资的，责令限期支付。
(三)通过全国根治欠薪线索反映平台在线提交
通过人社部官方微信号或国务院客户端小程序登录平台，填写欠薪单位信息和欠薪金额，线索会自动分发至属地人社部门处理。
(四)向工会反映
可以向所在单位工会或当地总工会求助，工会可以协助与用人单位协商，督促其履行工资支付义务。
(五)申请劳动仲裁
如果投诉后问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发被克扣的工资及相应赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
综上所述，工资被克扣不是只能忍气吞声。法律明确禁止无故扣薪，劳动者可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径依法维权。保留好工资条、流水、聊天记录等证据，及时主张权利，才能把属于自己的劳动报酬拿回来。
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