何种情况下允许实物工资？
根据劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。虽然法律规定工资应以货币形式支付，但在一些特殊情况下，如企业经营困难、地方经济条件等，可以部分以实物形式支付这种实物支付不能超过劳动者工资总额的20%，并且应当保证劳动者的基本生活需要。此外，实物工资的价值应当等同于相应的货币价值，并且需要得到劳动者的同意。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条：“……非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
企业可否强制扣取员工福利费？
企业是否可以强制扣除员工的福利费用，需要根据劳动法律法规来判断企业的行为需要遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定。这两部法律的核心精神是保护劳动者的合法权益，确保劳动者获得合理的工资和福利。
1. 根据《劳动法》第48条，国家实行最低工资制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，企业不能随意扣除员工的工资，包括以福利费为名的扣除，如果这种扣除导致员工的实际收入低于最低工资标准，那么这是违法的。
2. 《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同应当采用书面形式，经双方协商一致并签字确认。如果企业想要调整员工的福利待遇，包括减少或扣除福利费，应当与员工协商，并在书面合同中明确，未经员工同意，企业无权单方面扣除。
3. 《劳动合同法》第72条还规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，法定的社会保险费用是不能扣除的，因为这是法律规定的用人单位的义务。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动法》第48条：国家实行最低工资保障制度。具体办法由国务院规定。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第35条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第72条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。除非有明确的法律规定或者经过员工同意，企业通常不能强制扣除员工的福利费用。否则，这可能构成侵犯员工的合法权益，企业需要承担相应的法律责任。
实物工资在实施受到严格的法律限制，主要目的是保障劳动者的合法权益和基本生活。企业在实施实物工资时，必须遵守相关法律法规，确保其合法性和公平性，同时也需要得到劳动者的同意。劳动者在遇到此类情况时，有权要求企业遵守法律规定，确保自己的权益不受侵犯。
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