2025法定节假日调休是否合法?
法定节假日调休是合法的。根据我国《劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》等相关法律法规的规定，国家有权根据经济社会发展的需要，对职工的工作时间和休息日进行适当调整，包括法定节假日的调休安排。这种调整旨在更好地保障职工的休息权，同时兼顾经济社会发展的需要。因此，法定节假日调休是符合法律规定的。
相关条例：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
(一)元旦，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法定节假日加班后，调休和加班费能否同时享受?
不能。根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的;(三)法定休假日安排劳动者工作的。因此，对于法定节假日加班的劳动者，用人单位应当支付加班费，而不能以调休替代。需要注意的是，休息日(通常为周末)加班的，用人单位可以优先安排调休，若不能安排调休，则需支付加班费。
温馨提示：了解法律知识是我们每个人的责任，它能够帮助我们在面对法律问题时做出正确的选择，并维护自己的权益。如果您还有其他法律问题需要解答，请点击咨询按钮，我们将尽快回复您。
闽公网安备 35020302001683号