工作中猝死是否需要工伤认定取决于是否符合工伤条件。一般而言，如果劳动者在工作期间因工作原因突发疾病或者因工作意外而死亡，应该认定为工伤。但是，需要注意的是，工伤认定是一个比较复杂的过程，需要经过一系列的程序和证明材料。因此，如果劳动者在工作中猝死，应该及时报告给相关部门，由专业人员进行调查和认定，以确定是否属于工伤。工伤保险基金会根据相关规定，对符合工伤条件的劳动者进行相应的赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
《工伤保险条例》第十四条【工伤】
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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