集体资产评估结果公示有何法律规定？
根据《中华人民共和国农村集体经济组织法》和《农村集体资产管理条例》等相关法律法规，集体资产的评估结果必须公开公示。在评估完成后，评估报告应提交给集体资产管理机构，然后由这些机构在村务公开栏或其他有效方式公开，以便全体村民了解并提出意见。公示期一般不少于10天，期间如有异议，应进行复核和调整。
法律依据：
1. 《中华人民共和国农村集体经济组织法》规定，集体资产的经营和管理应当公开、公平、公正，接受成员监督。
2. 《农村集体资产管理条例》第十九条规定，集体资产的评估结果应当公示，公示期不得少于10日。公示期间，对评估结果有异议的，应当组织复核。
3. 《中华人民共和国村民委员会组织法》也强调了村务公开的重要性，包括集体资产的管理和处置情况。
新旧企业主体变更，员工权益如何过渡？
在企业主体变更，如合并、分立、出售等情况下，员工的权益过渡主要依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和相关劳动法律法规。根据《劳动合同法》的规定，企业主体变更并不影响劳动合同的效力，原劳动合同应当由新的企业主体继续履行，员工的工龄、薪酬、福利等权益应得到保障。
1. 工资和福利：企业主体变更后，新的企业主体应继续支付员工的工资和提供原有的福利待遇，除非与员工重新协商并达成一致。
2. 劳动合同：如果原企业与员工的劳动合同尚未到期，新的企业主体应尊重并履行这些合同，员工无需重新签订合同。
3. 社会保险和公积金：新的企业主体需接续为员工缴纳社会保险和住房公积金，确保员工的社会保障权益不受影响。
4. 工伤和职业病：对于在原企业工作期间发生工伤或患职业病的员工，新的企业主体应承担相应的法律责任，包括治疗、赔偿等。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
2. 《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
3. 《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定：“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。”
具体情况可能需要结合实际情况和地方性法规进行详细分析。
企业改制后原集体债权债务如何认定？
企业改制通常涉及到企业的所有权结构、组织形式或者经营方式的改变，这可能会影响到原有的集体债权债务的归属和处理。根据我国相关法律法规，企业改制并不改变其原有的债权债务关系改制前的债权人在企业改制后仍有权向企业主张其债权，而债务人（即改制后的企业）也需要承担原有的债务。
在企业改制过程中，一般需要进行资产审计和评估，明确企业资产和负债状况。改制方案应包含对原有债权债务的处理办法，这通常需要经过债权人会议的同意或法院的批准。如果企业资产不足以清偿全部债务，按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，债权人可以按比例分配企业剩余财产。
法律依据：
1. 《中华人民共和国公司法》：第9条明确规定，“有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。”
2. 《中华人民共和国企业破产法》：第31条规定，“人民法院受理破产申请前一年内，涉及债务人财产的下列行为，管理人有权请求人民法院予以撤销：……”其中，包括了债务人无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产等行为，这些都涉及到对原有债务的处理。
3. 《中华人民共和国合同法》：第88条规定，“当事人一方经对方同意，可以将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人。”这意味着企业在改制时，必须取得债权人的同意才能转移债务。企业改制后的原集体债权债务认定，需依据上述法律法规，确保债权人的权益得到保障，同时企业也需承担其原有的债务责任。
集体资产评估结果的公示是法律对集体资产管理的重要规定，旨在保护集体成员的权益，防止资产流失，增强公众监督，确保评估过程的公正性。任何涉及集体资产的评估活动都必须严格遵守这一规定，充分尊重和保障公民的知情权和参与权。
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