如何判断非主要责任交通事故中的工伤认定条件？
根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非主要责任”通常由公安交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。即使职工在事故中负有次要责任或同等责任，只要其行为属于正常的工作时间、工作场所和工作原因范围，且该事故与其工作存在内在联系，即满足工伤认定的基本要素。
【法律依据】
1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……
2. 最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：……（三）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；……
上下班途中发生非主责交通事故算不算工伤？
根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体到这个问题上，如果员工在正常的上下班路线上，因发生交通事故而受伤，并且经公安机关交通管理部门认定，在该次交通事故中，该员工不负主要责任（即承担同等责任或次要责任以及无责任），那么这种情况应当被认定为工伤。这是因为这种情形下，员工是在从事与工作直接相关的预备性或者收尾性工作中受到的伤害，符合工伤保障的立法精神和原则。
【法律依据】
1. 《工伤保险条例》第十四条第六款规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤。
2. 针对“非本人主要责任”的具体认定，一般参照公安机关交通管理部门出具的道路交通事故责任认定书或者其他有权机构出具的相关法律文书。
在非主要责任交通事故中，工伤认定的关键在于考察受害职工是否处于“工作相关状态”，包括但不限于上下班途中、因公外出期间等，并且交通事故的发生需与职工的工作有直接或间接关联，同时职工需在事故中承担非主要责任。只有当这些条件全部得到满足时，才能依法认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。在处理此类案例时，律师需要综合运用法律规定，结合具体事实进行严谨细致的分析判断。
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