首先，用人单位不给试用期员工交社保属于违法。
试用期用人单位不给员工上社保的行为包括两种：
1、转正之后补交试用期的社保;
2、转正之后才开始交社保。
以上两种行为都是不合法的，遇到试用期用人单位不交社保的情况，劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。
司因为不给员工交社会保险，会因此承担如下后果：
1、行政责任：不交社保的，由社保行政部门责令限期改正;逾期不改正的，处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2、民事赔偿责任：公司要赔养老金等损失;因不交社保而解除劳动合同的，公司要支付经济补偿金。
另外，员工换了工作后，公司需要协助其转移社保。对于转移社保，具体步骤如下：
1、正常情况下，离职时用人单位会办妥相关事宜，将相关资料文件放到个人档案中或交到个人手上。如社会保险转移单等。
2、如果离职后马上入职到新用人单位的，那就将相关资料转交给用人单位，用人单位会办妥相关转移手续，由新用人单位续保即可。当然了，如果新单位在异地，可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理。
3、如果没有马上入职新用人单位的，可转由个人续保，从单位的账户转移到自己的账户。个人续保的，只需要缴纳养老金和医疗费用，基数以当地的平均工资为标准。待入职新用人单位后，在交由新用人单位办理社保转移手续并续保即可。
所以说员工是可以依法索赔的。以上就是大律师网小编为大家整理的“试用期用人单位不交社保”的相关内容，欢迎大家查阅了解，如果您对相关内容存在疑问，欢迎上大律师网找专业律师咨询了解!
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