退休待遇简介

一、工资制度改革后退休费计发办法

（一）公务员退休待遇

1、公务员正常退休的规定：

《公务员法》第十四章第八十七条规定“公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。”

国家规定的退休年龄：是指国发〔1978〕104号文件中规定的：男年满60周岁，女年满55周岁。

这里还要注意：公务员完全丧失工作能力的，公务员法规定的是应当退休，而不是提前退休。

什么是应当退休？

中共中央组织部、人事部《关于认真执行干部退（离）休制度有关问题的通知》（中组发〔1988〕9号）关于“达到规定的退休年龄（周岁）的干部，都应及时办理退休手续，不需本人提出申请”的规定。就是必须退休，属于强制退休。

2、公务员提前退休的规定：

《公务员法》第十四章第八十八条规定公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（提前退休是自愿退休的一种方式。自愿退休是指公务员达到一定年龄，或者有一定的工作年限，可以根据自己的意愿申请提前退休。）

①工作年限满三十年的；（满足一个条件就可以申请退休）。

②距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（需同时满足两个条件。即男年满55周岁，女年满50周岁；工作年限满二十年。）

③符合国家规定的可以提前退休的其他情形的（不具体介绍）。

3、如何理解“年满”的规定。

“男年满60周岁和工作年限满35年”。

 “年满”：一年为12个月。 60周岁，既12个月×60＝720个月；满35年，既12个月×35＝420个月。必须是720个月和420个月才能是满60周岁和满35周年。59年零11个月(即719个月)、34年零11个月（419个月）都不是“年满”。这一点在计算退休年龄和计算退休费比例时要特别注意！

4、退休费比例（五个标准）

工作年限满35年的（420个月以上），按90％计发；

工作年限满30年不满35年的（360＞419个月以下），按85％计发；

工作年限满20年不满30年的（240＞359个月以下），按80％计发；

工作年限满10年不满20年的（120＞239个月以下），按70％计发；

工作年限不满10年的（119个月以下），按50％计发。

公式：[职务工资+级别工资]×（50%～90%）=退休费

5、退休费的计算基数

《公务员法》第十二章第七十四条规定，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

基本工资：2006年7月工资制度改革后公务员的基本工资专指职务工资、级别工资两项，是计算退休费的基数。

（二）机关工人退休待遇

1、机关工人退休条件（同事业单位工人退休条件）：

①男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（这里要注意女工人与女干部在年龄上的差别）

②男年满五十周岁，女年满四十五周岁；连续工龄满十年，完全丧失劳动能力的。（要求年龄和完全丧失劳动能力两个条件要同时具备）

2、机关工人的工资构成：

①、技术工人基本工资构成：岗位工资和技术等级工资二项。

②普通工人基本工资构成：岗位工资一项。

3、退休费基数：

技术工人：岗位工资和技术等级工资之和；

普通工人：岗位工资。

4、退休费比例（四个标准）

工作年限满35年的，按90％计发；

工作年限满30年不满35年的，按85％计发；

工作年限满20年不满30年的，按80％计发；

工作年限满10年不满20年的，按70％计发。

计算公式：

技术工人退休费＝〔岗位工资+技术等级工资〕×（70%～90%）

普通工人退休费＝〔岗位工资〕×（70%～90%）

（三）事业单位工作人员退休待遇

1、事业单位人员退休条件：

⑴干部退休条件：

A、男年满60周岁，女年满55周岁，参加工作年限满10年的。

B、男年满50周岁，女年满45周岁，参加工作年限满10年，完全丧失工作能力的；

C、因工致残，完全丧失工作能力的。

⑵工人退休条件：

男年满60周岁，女年满50周岁，参加工作年限满10年的。其它条件同事业干部。

2、退休费基数：

岗位工资和薪级工资之和，即退休费基数。

3、退休费比例（四个标准）

工作年限满35年的，按90％计发；

工作年限满30年不满35年的，按85％计发；

工作年限满20年不满30年的，按80％计发；

工作年限满10年不满20年的，按70％计发。

〔岗位工资+薪级工资〕×（70%～90%）=退休费

4、事业单位的工资构成：

岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴四部分，其中岗位工资和薪级工资为基本工资，是计算退休费的基数。

（四）退职人员待遇问题

1、退职条件：

按照国务院《关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法和国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》（国发〔1978〕104号）办理退职的人员。有两种情况：

⑴工龄不符合退休条件（这里是指，年龄（男60周岁、女55或50周岁）已达法定退休年龄，工龄（8年）未满10年）：

一是，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，工龄不满10年（参加工作时间晚，工龄8年）；

二是，完全丧失劳动能力，男年满50周岁，女年满45周岁，工龄不满10年（参加工作时间晚，身体有病，完全丧失劳动能力，工龄8年）。

⑵年龄不符合退休条件：

完全丧失劳动能力，男年不满50周岁，女年不满45周岁。（一般情况是指因病退职，工龄超过10年以上，年龄未达病退规定的年龄，即男年未满50周岁，女年未满45周岁）。

2、退职生活费计发办法（三个标准）

工作年限不满10年的，按50％计发；

工作年限满10年不满20年的，按60％计发；

工作年限满20年以上的，按70％计发。

计算公式为：

事业退职费＝〔岗位工资+薪级工资〕×（50%～70%）

机关技术工人退职费＝〔岗位工资+技术等级工资〕×（50%～70%）

机关普通工人退职费＝〔岗位工资〕×（50%～70%）

3、加发退休费比例（这里不做具体介绍）

2006年7月1日以后退休的人员，符合国家和省提高退休费待遇规定的，继续按原规定提高退休费待遇。即指国发〔1978〕104号和辽劳险字〔1985〕78号文件所规定的待遇。

二、办理退休待遇程序。

1、办理退休待遇审批手续

各单位应根据退休人员的出生时间及时为退休人员办理退休审批手续。填写《退休审批表》（从鞍山市人社局网站下载）一式三份，按干部管理权限，局级干部退休报市委组织部审批；处级以下管理人员、专业技术人员和工人退休报各主管部门审批。

2、二类和三类事业单位人事干部在每月的15日前，到人社局办理退休费及补贴审核手续，即打印《退休费及补贴情况记录卡》，然后到社保局申办养老金发放事宜。

3、退休证的办理。

退休局级、处级干部的退休证到市委组织部办理；

退休科级及科以下管理人员和专业技术人员的退休证到市人社局办理；退休工人的退休证到主管部门办理。

县区管理的退休人员退休证，由县区人社部门负责办理。

三、案例

（一）公务员退休案例

1、公务员正常退休案例

市某机关单位科员，女，1958年1月出生，1976年8月参加工作，2013年1月已满55周岁，应该退休，工作年限36年零6个月（420＜438个月），退休前职务：科员。属于正常退休人员。

工作年限满35年，按90％计发退休费。职务工资380元，级别工资945元，其退休费是〔职务工资+级别工资〕×90%=〔380+945〕×90%=1192.50元。其生活补贴是1510元。

该科员退休待遇＝退休费+生活补贴＝1192.50+1510＝2702.50元。

从2013年2月起，该科员每月领取退休待遇2702.50元。

2、公务员提前退休案例

市某机关单位人员，男，1964年7月出生，1982年7月参加工作，2013年4月满48周岁，工作年限30年零10个月（360＜370＜420个月），职务：副科。该人员个人提出提前退休申请。符合公务员工龄满30年提前退休条件，被批准退休，属于提前退休人员。

工作年限满30年，按85％计发退休费。职务工资410元，级别工资866元，其退休费是〔职务工资+级别工资〕×85%=〔410+866〕×85%=1084.60元。其生活补贴是1600元。

该副科人员退休待遇＝退休费+生活补贴＝1084.6+1600＝2684.60元。

从2013年5月起，该人员每月领取退休待遇2684.60元。

3、机关工人技师退休案例

市某机关单位人员，男，1953年4月出生，1971年12月参加工作，2013年4月已满60周岁，应该退休，工作年限41年零5个月（420＜497个月），退休前职务：工人技师。属于正常退休人员。

工作年限满35年，按90％计发退休费。岗位工资270元，技术等级工资1227元，其退休费是〔岗位工资+技术等级工资〕×90%=〔270+1227〕×90%=1347.30元。其生活补贴是1650元。

该工人技师退休待遇＝退休费+生活补贴＝1347.30+1650＝2997.30元。

从2013年5月起，该工人技师每月领取退休待遇2997.30元。

4、机关工人退休案例

市某机关单位人员，男，1953年3月出生，1971年1月参加工作，2013年3月已满60周岁，应该退休，工作年限42年零3个月（420＜507个月），退休前职务：高级工人。属于正常退休人员。

工作年限满35年，按90％计发退休费。岗位工资195元，技术等级工资1176元，其退休费是〔岗位工资+技术等级工资〕×90%=〔195+1176〕×90%=1233.90元。其生活补贴是1510元。

该工人技师退休待遇＝退休费+生活补贴＝1233.90+1510＝2743.90元。

从2013年4月起，该高级工人每月领取退休待遇2743.90元。

（二）事业单位人员退休案例

1、专业技术人员退休案例

市某医院医生，1953年2月出生，1977年12月参加工作，2013年2月已满60周岁，应该退休，工作年限35年零3个月（420＜423个月），退休前职务：正高级。属于正常退休人员。

工作年限满35年，按90％计发退休费。岗位工资1630元，薪级工资1289元，其退休费是〔岗位工资+薪级工资〕×90%=〔1630+1289〕×90%=2627.10元。其生活补贴是2330元。

该医生月退休待遇＝退休费+生活补贴＝2627.10+2330＝4957.10元。

从2013年3月起，该医生每月领取退休待遇4957.10元。

2、事业单位因病退休案例

市某事业单位副科级管理人员，1962年5月出生，男，1978年9月参加工作，2013年1月已满50周岁，因病提前退休，工作年限34年零5个月（360＜413＜420个月），退休前职务：副科。属于因病提前退休人员。

工作年限满30年，按85％计发退休费。岗位工资640元，薪级工资735元，其退休费是〔岗位工资+薪级工资〕×85%=〔640+735〕×85%=1168.75元。其生活补贴是1600元。

该副科级人员月退休待遇＝退休费+生活补贴＝1168.75+1600＝2768.75元。

从2013年2月起，该人员每月领取退休待遇2768.75元。

3、事业工人退休案例

市某事业单位高级工人，1963年5月出生，女，1982年2月参加工作，2013年5月已满50周岁，应该退休，工作年限31年零4个月（360＜376＜420个月），退休前职务：高级工人。属于正常退休人员。

工作年限满30年，按85％计发退休费。岗位工资615元，薪级工资530元，其退休费是〔岗位工资+薪级工资〕×85%=〔615+530〕×85%=973.25元。其生活补贴是1560元。

该高级工人月退休待遇＝退休费+生活补贴＝973.25+1560＝2533.25元。

从2013年6月起，该高级工人每月领取退休待遇2533.25元。

4、留给大家思考的退休案例

市某事业单位工作人员，1958年1月出生，女，1977年2月参加工作，2013年1月已满55周岁，应该退休，退休前职务：科员。属于正常退休人员。

岗位工资380元，薪级工资945元，其退休费应该如何计算？我们将此案例提供给大家来完成。并将在计算过程中的想法反馈给我们，以便共同学习提高。