【留学6年底薪两千】一位杭州普通家庭女孩的海归经历:重高毕业后去澳洲留学,为凑学费家里卖掉唯一一套住房,6年后回国,用人单位最低只开出2000元底薪。
“21世纪经济报道”曾经做过一份关于留学归来薪资状况的调查,调查显示,留过学的被调查者中,30%月薪在6000元及以下,6000-8000元之间的,有23%。也就说,超过5成,留学归来的第一份工资月薪低于8000元。
与这份尴尬的薪水相对应的,是出国留学的巨大家庭投入。
到国外留学,学费加上生活费,一年花费二三十万元人民币,基本是起步价,而且费用一年比一年高。一边是出国留学的巨大开销,一边是留学回国之后的尴尬处境,很多工薪家庭为了让孩子接受更好的教育,不惜掏出全部家底让孩子出国留学。
记者采访了近十位大公司的资深HR,其中大部分公司在浙江、杭州,还有两家,分别在上海和北京,但是每年都来杭州招聘。这些公司涉及互联网、医药、保险、金融等行业,基本为上市企业。
大家对海归的优势和劣势基本认同一致。
优势:海归思维更创新,会有一些新点子,让人眼前一亮;语言有优势,更利于沟通、交流;更主动,有疑问会主动找人探讨。
一家金融公司的老总在经过多轮面试后,录用了一名哥伦比亚大学的毕业生,他说:“公司头脑风暴时,这名员工的点子层出不穷,非常活,懂创新。”
不过,海归的劣势也很明显:
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