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女子澳洲留学6年底薪两千 其父母为凑学费卖掉唯一一套住房

来源:法律风云榜 大律师网 时间:2017-09-07 浏览:
导读:一位杭州普通家庭女孩的海归经历:重高毕业后去澳洲留学,为凑学费家里卖掉唯一一套住房,6年后回国,用人单位最低只开出2000元底薪。

女子澳洲留学6年底薪两千  其父母为凑学费卖掉唯一一套住房

  【留学6年底薪两千】一位杭州普通家庭女孩的海归经历:重高毕业后去澳洲留学,为凑学费家里卖掉唯一一套住房,6年后回国,用人单位最低只开出2000元底薪。


  “21世纪经济报道”曾经做过一份关于留学归来薪资状况的调查,调查显示,留过学的被调查者中,30%月薪在6000元及以下,6000-8000元之间的,有23%。也就说,超过5成,留学归来的第一份工资月薪低于8000元。


  与这份尴尬的薪水相对应的,是出国留学的巨大家庭投入。


  到国外留学,学费加上生活费,一年花费二三十万元人民币,基本是起步价,而且费用一年比一年高。一边是出国留学的巨大开销,一边是留学回国之后的尴尬处境,很多工薪家庭为了让孩子接受更好的教育,不惜掏出全部家底让孩子出国留学。


  记者采访了近十位大公司的资深HR,其中大部分公司在浙江、杭州,还有两家,分别在上海和北京,但是每年都来杭州招聘。这些公司涉及互联网、医药、保险、金融等行业,基本为上市企业。


  大家对海归的优势和劣势基本认同一致。


  优势:海归思维更创新,会有一些新点子,让人眼前一亮;语言有优势,更利于沟通、交流;更主动,有疑问会主动找人探讨。


  一家金融公司的老总在经过多轮面试后,录用了一名哥伦比亚大学的毕业生,他说:“公司头脑风暴时,这名员工的点子层出不穷,非常活,懂创新。”


  不过,海归的劣势也很明显:


  留学6年底薪两千自我评价太高,绝大多数人对起薪的要求是月薪1万元以上;稳定性太低,忠诚度太低,一家银行给海归发出10份offer,仅半数能顺利签约,流失率非常大;和国内脱节,比如会计等专业,国外标准和国内标准有很多不一致的地方,学了难以致用;不重视细节,在同事都穿正装的情况下,有人会穿着短裤、人字拖来上班。

(编辑:Sakura)

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