合同到期公司不续签有补偿吗？要提前一个月通知吗？

　　合同到期一般会出现两种情形，分别是：合同解除和合同续订。

　　一、合同解除

　　合同当事人约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。当然，合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。

　　二、合同续订

　　合同当事人约定的合同期限届满，基于前期的合作交流，双方协议选择续订合同。这种续订较为常见的是在劳动合同之中，用人单位对于合同期间员工的表现较为满意而选择继续签订劳动合同。此外在租赁合同，特别是在房屋租赁合同之中。

　　合同到期，是机遇，但是也要谨慎选择。毕竟合同的目的是实现当事人的利益。

劳动合同到期如何续签

　　1、劳动合同到期续签的，双方可以另行订立书面劳动合同，或者签署《续订劳动合同协议书》，不能以单方面的通知函代替。

　　2、如果公司和劳动者个人在劳动合同期满均未提出续签，而员工个人仍在单位工作，则公司不仅需要支付双倍工资，而且还存在一年后与劳动者形成无固定期限劳动合同，以及日后辞退应支付双倍经济补偿金的风险。

　　续签劳动合同，重点就在“续”字上，合同双方当事人还是原有既定的，不需要再确定新的当事人。以原合同为基础，当事人享有相同或相似的权利和义务。续签劳动合同时，主要是看关键条款是否有调整，比如岗位、薪酬、休息休假等。对劳动者不再实行试用期。《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能签订一次试用期”。这也就是说，同一劳动关系存续期间，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。续签劳动合同时，对劳动者不再实行试用期。

劳动合同到期不续签需要赔偿

　　劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：

　　一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

　　二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：

　　1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

　　2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

　　劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

劳动合同到期要提前一个月通知吗

　　劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的，所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现，是符合双方的意思表示的。即使当事人后来意思发生变化，反悔了，也不能改变当时的约定，这是合同存在的基础。既然是双方约定到期终止，双方都依法履行了劳动合同的内容，所以遵循劳动合同的约定也是不设立经济补偿的最根本原因。

　　此外，双方约定了劳动合同的终止日期，说明双方都知道什么时候该合同会终止，所以这件事是可以预料的。用人单位和劳动者都可以根据该情况为劳动合同终止后的自己做好准备工作，所以也就谈不上损失问题，即使有损失，也是损失方自己疏忽，没有做好准备的关系，损失由自己承担。

　　所以从法律上说，合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。当然，为了双方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。在劳动合同到期前1个月，公司应当对是否续签劳动合同之事进行内部意见沟通。劳动合同到期前向劳动者发放续订劳动合同征询意见书，并保留相关证据。同时，还应当对到期不续订合同支付的经济补偿金建立相应的预算，以便财务部门提前做好相应的准备。