2020年派遣工最新劳动法规 劳务派遣合同发生工伤怎么办？

2020年派遣工最新劳动法规

　　劳务派遣相关的法律法规有《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》、《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》、《对外劳务合作经营资格管理办法》、《劳务派遣行政许可实施办法》等。

劳务派遣合同和劳动合同的区别有哪些?

　　1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;

　　2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班;

　　3、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动 者三方;

　　4、是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;

　　5、岗位不同。任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;

　　6、对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万。

　　7、在无工作期间待遇不同。劳动合同劳动者在非因本人原因停工，停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发，超过一个月按照不低于最低工资80%计发，而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。

劳务派遣合同发生工伤怎么办?

　　劳务派遣是一种特殊的用工关系，不仅将劳动关系中劳动力的雇佣和使用分离开，而且也将源于唯一用工主体的雇主责任予以了拆分。为了保障劳务派遣员工的合法权利，国家法律明确规定了派遣单位、用工单位对派遣员工各自应承担的义务及相互之间的连带责任。

　　首先需要明确劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

　　而《劳务派遣暂行规定》亦规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

　　由此可见，派遣单位作为工伤的名义责任主体应承担工伤认定申请、代办基金费用申领手续等义务，并支付工伤职工《工伤保险条例》规定的用人单位应承担的工伤待遇。

　　如劳动派遣单位依法已为劳务工缴纳了工伤保险，那么相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付。如果派遣单位未依法为其缴纳工伤保险，那么相应的工伤保险待遇应由劳务公司与用工单位来承担，由劳务公司与用工单位按照劳动派遣协议约定或法律规定承担连带赔偿责任。