劳务派遣合同签订是什么?劳务派遣没签合同一告一个准吗?

　　劳务派遣合同签订是什么?

　　劳务派遣合同是指乙方或者其关联公司与甲公司签订的派遣一定人员到甲公司工作的合同。

　　根据外资企业及他们母公司的内部制度以及对中国劳动法律及其运作的不了解，以及避税的目的，很多外资企业都通过派遣合同的方式建立其雇用制度。

　　从中国法律的角度或是派遣员工所在国的法律角度讲，如果出现劳动合同或是劳动纠纷，那么就会产生两种法律制度相冲突及不一致的问题，而外国法律的存在并不能排除中国法律的适用。也就是说如果外国人在中国工作超过3个月，则中国法律就会排除外国法律对因派遣合同产生纠纷的适用。

　　要避免此风险，中国公司就要直接雇用外国人并标明中国法律为解决任何因此劳动合同产生纠纷的适用法律。同时，具体的管理及权利义务规定可以依照外国公司的人事管理政策进行细化在合同里，但要符合中国法律的规定或是中国公司的人事管理制度。

　　劳务派遣没签合同一告一个准吗?

　　没签合同是一告一个准。公司与员工应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同，如果自用工之日起超过一个月不满一年未订立合同的，员工可以要求每月的双倍工资。

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　果没和公司签订合同，去告公司，不是所有的都会胜诉的。从一般的案件来说，有两种情况。一种是多数公司在招聘的时候，没和员工讲清楚工作的性质，导致员工在后期的工作中除了做自己本职的工作，还做了其他职业应该做的工作，导致员工离职的。还有一种就是公司根本没和员工签订劳务合同就让其工作的，最后员工离职却不给工资的。那么，无论公司当初是故意不讲清楚还是无意的，或者是公司不签合同的。

　　在员工离职后，其都有权利到法院去控告公司，向法院申请对该公司进行仲裁。如果经过法院的审查和核实，员工所控告的是事实，那么该公司就需要对其员工进行相应的赔偿或者是道歉。

　　当员工的利益受到了损害，员工有权利进行维护自己的权益。但是，在维护自己的权益的时候，员工需要对一些法律知识有所了解。

　　综上所述，若员工和单位没有签订劳务派遣合同，员工对公司进行控告的时候，需要注意的是，员工对公司的控告需要在员工离职之后的一年之中进行。如果超过了一年，员工才对该公司的行为进行控告的话，法院是有权利不予以支持的。

　　劳动派遣单位与劳动者的关系是什么?

　　1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。

　　2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　3、劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付其劳动报酬。