病假就是职工因患病或者非因工负伤要请的假期。请假期间接受治疗，至于能请几天病假根据员工实际参加工作年限来定。
根据实际情况，给予病假应该3个月到2年不等的假期。比如：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限。
病假工资一般是不低于所在地最低工资的80%。日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。
法律依据：
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。
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