2024年未签订劳动合同的员工能否申请工伤赔偿？

未签订劳动合同的员工能否申请工伤赔偿？

根据我国《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未订立书面劳动合同，事实劳动关系依然存在。同时，《工伤保险条例》第六十二条也规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位，其职工发生工伤的，由该单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。即使企业未与员工签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系且员工在工作期间因工受伤，员工仍然可以依法申请并获得工伤赔偿。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”

2. 《工伤保险条例》第六十二条第一款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

非全日制用工工伤赔偿问题如何解决？

非全日制用工人员在工作中发生工伤事故，其赔偿问题同样受到《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的保护。根据法律规定，无论是全日制员工还是非全日制员工，只要与用人单位建立了劳动关系，且在工作时间和工作岗位上因工作原因遭受事故伤害或患职业病，都应当依法享受工伤待遇。

对于非全日制用工的工伤赔偿，主要包括以下几个方面：

1. 工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需费用、康复性治疗费用、辅助器具配置费用等。

2. 工伤津贴：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 一次性伤残补助金和伤残津贴：经劳动能力鉴定委员会鉴定后，根据不同伤残等级享受相应的一次性伤残补助金，并在符合一定条件时可领取伤残津贴。

4. 解除或者终止劳动合同时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第52条：“劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。”

2. 《工伤保险条例》第14条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”

3. 《工伤保险条例》第30至39条详细规定了工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴以及解除或终止劳动合同时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等内容。

非全日制用工人员在遭遇工伤时，应按照以上法律规定申请工伤认定，然后根据工伤保险基金支付和用人单位赔付的原则获取相应的工伤赔偿。若用人单位未依法参加工伤保险，则全部工伤保险待遇由该用人单位支付。

未签订劳动合同的员工如果在工作中遭遇了符合法定条件的工伤事故，完全有权根据我国相关法律法规申请工伤赔偿。在此建议企业和员工都应增强法律意识，积极履行各自的义务，确保劳动者的合法权益得到充分保障。对于企业而言，及时与员工签订劳动合同并依法缴纳社会保险是避免潜在风险、维护和谐劳动关系的关键措施。

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