2024年劳务派遣单位需要哪些行政许可？

劳务派遣单位需要哪些行政许可？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务的单位应当依照公司法的有关规定设立，并且需要向所在地的人力资源和社会保障行政部门依法申请行政许可。在申请过程中，劳务派遣单位需满足一定的注册资本要求、有与开展业务相适应的固定场所和设施、有符合法律规定的劳务派遣管理制度等条件。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定：“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”

2. 《劳务派遣行政许可实施办法》第二章“劳务派遣行政许可的申请与决定”中详细规定了申请劳务派遣行政许可所需的具体条件和程序。

何种情况下劳务派遣单位资质会被吊销？

劳务派遣单位的资质被吊销，通常是在其严重违反相关法律法规，不能继续满足法定经营条件，或者存在重大违法行为损害劳动者权益的情况下。具体情形可能包括但不限于以下几点：

1. 未经许可擅自从事劳务派遣业务，或超出许可范围开展业务活动；

2. 连续两年未依法参加社会保险，或者拖欠社会保险费数额较大且拒不改正；

3. 提供虚假材料骗取劳务派遣行政许可；

4. 不按照规定与派遣员工签订劳动合同，或者不履行合同中关于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等法定条款；

5. 通过劳务派遣形式进行临时性、辅助性或者替代性岗位用工，但超过法定比例或期限；

6. 存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，以及其他严重侵害劳动者合法权益的行为。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条至第六十一条对劳务派遣单位的设立条件、许可程序及违法行为的法律责任作出了明确规定。

2. 《劳务派遣行政许可实施办法》第二十二条至第二十八条列举了劳务派遣单位的行政许可可能被撤销或者吊销的情形。

3. 《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

当劳务派遣单位出现上述违法违规行为时，人力资源和社会保障部门有权根据相关法律规定，对其劳务派遣行政许可予以吊销。

劳务派遣单位设立条件有哪些？

劳务派遣单位是指依法设立，专门从事劳务派遣业务的企业。根据我国《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，设立劳务派遣单位需满足以下主要条件：

1. 企业形式：必须是依照法律注册并取得营业执照的企业法人，可以是有限责任公司或者股份有限公司。

2. 注册资本：根据《劳动合同法》第五十七条的规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于人民币二百万元。

3. 经营范围：在工商行政管理部门登记的经营范围中，必须包含“劳务派遣”或相应内容。

4. 经营场所：应有与开展业务相适应的固定经营场所和设施。

5. 管理制度：需要建立健全的劳务派遣管理制度，包括但不限于劳动合同、工资支付、社会保险、工作时间、休息休假、劳动保护等方面的制度。

6. 业务能力：具备开展劳务派遣业务所需的组织机构和管理能力，能够保障被派遣劳动者的合法权益不受侵害。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条

2. 《劳务派遣暂行规定》第三条、第四条

3. 工商行政管理相关法律法规关于企业设立及经营范围的规定

以上均为法定基本要求，实际设立过程中还可能涉及其他行政审批程序，例如向人力资源和社会保障部门申请劳务派遣经营许可等。同时，各地政府可能依据地方性法规对劳务派遣单位设立有更具体或更高的要求，需要结合当地实际情况进行操作。

作为一家劳务派遣单位，在境内从事劳务派遣服务之前，必须严格依照法律规定，完成劳务派遣经营许可证的申请和获取手续。同时，在日常运营中，也应持续遵守国家关于劳务派遣的各项法律法规，确保派遣员工的合法权益得到充分保障，维护良好的市场运营秩序。

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