用人单位超过30天未给员工结算工资，即构成拖欠工资。如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响等正当理由暂时无法按时支付工资的，可以与单位协商延期支付，但延期时间不能超过一个月。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位拖欠工资，可以通过以下几种途径解决：
1、拨打12333向劳动监察部门投诉。
2、如果投诉无果，您还可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、如果对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后的15天之内，向人民法院提起民事诉讼。
法律依据
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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