被辞退的员工可以申请劳动仲裁吗?

被辞退的员工可以申请劳动仲裁吗?

　　被辞退的员工可以申请劳动仲裁。员工与用人单位之间因解除劳动合同而发生的争议，属于可以申请劳动仲裁的范围。具体可以参考《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议;

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

申请劳动仲裁是否有额外赔偿?

　　劳动仲裁的赔偿金额是以裁决书上认定的赔偿金额为准的，一般是没有额外赔偿的。但如果劳动者能够证明用人单位存在上述违法行为，并能在仲裁过程中提供相应的证据来支持其主张，那么就有可能获得额外的赔偿。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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