一、一般规定
根据法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
劳动合同纠纷案件，作为民事案件的一种，其诉讼时效期间同样适用这一规定。
二、起算点
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
在劳动合同纠纷中，这通常意味着从劳动者知道或应当知道其劳动权益受到侵害之日起计算。
三、特殊规定
在劳动关系存续期间，如果劳动者因薪酬未支付而申请仲裁，则不受一年时效的限制。但劳动关系结束后，就需要在一年内去申请仲裁或提起诉讼。
自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。但有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
一、寻求非诉途径
虽然超过了诉讼时效，但劳动者仍可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解等非诉途径来解决纠纷。这可能需要借助第三方的帮助，如调解机构或工会等。通过友好协商，双方有可能达成一个公正合理的解决方案。
二、考虑特殊情况
如果劳动者能够证明存在不可抗力或其他正当理由导致无法在诉讼时效期间内提起诉讼，那么诉讼时效可能会中止或中断。例如，如果劳动者因疾病、自然灾害或其他无法预见和克服的困难而无法及时提起诉讼，那么这些情形可能会被视为正当理由。在这种情况下，劳动者可以向法院申请延长诉讼时效或中止时效的计算。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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