1. 社保的法定构成
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五个险种。这些险种共同构成了我国的社会保障体系，旨在保障劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业和生育等风险时，能够获得必要的物质帮助。
2. 五险无医保的合法性分析
公司只缴纳五险中的部分险种，而忽略医疗保险的行为，显然违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。该法明确规定，用人单位应当为员工购买包括医保在内的五个险种的社保。因此，公司社保缴纳中五险无医保是不合法的。
3. 法律责任
对于违反社保缴纳规定的行为，用人单位将承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
1. 社保缴纳时间的法定要求
按照国家的相关要求，公司必须在新员工入职的三十天内为员工缴存办理社保，否则就是不合规的。这一规定确保了新员工在入职后能够及时享受到社保保障。
2. 社保缴纳时间的实际操作
公司给员工缴纳五险的时间通常是在每个月的固定日期进行，但具体日期可能因地区和公司的不同而有所差异。一般来说，五险一金的缴纳时间是在每个月的1号到20号之间，由公司在规定的时间内向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，并在规定时间内缴纳。不过，也有部分地区的时间可能不同，因此具体缴纳时间还需根据当地社会保障局的规定来确定。
在实际操作中，一些公司可能会根据社保局的操作习惯和系统特点，将新员工入职缴存社保的界限定在每月的15号。即当月15号以前入职的人员当月缴纳社保，当月15号以后入职的人员在次月开始缴纳社保。这一做法虽然并非法定要求，但在实际操作中具有一定的普遍性。
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