N+1赔偿适用于用人单位合法解除劳动合同但未提前30日书面通知的情形，需额外支付1个月工资作为代通知金。
例如，劳动者因医疗期满不能从事原工作，或经培训后仍不胜任岗位，用人单位可解除合同并支付N(工作年限×月工资)+1个月工资。
2N赔偿则针对用人单位违法解除劳动合同的情形，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
例如，女职工在孕期、产期、哺乳期内被辞退，或用人单位未提供劳动条件导致劳动者被迫离职等。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条：用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同(医疗期满、不能胜任工作、客观情况重大变化等情形)。
《劳动合同法》第八十七条：用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2N赔偿的计算基数包含奖金和津贴。
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，该工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶计算，且支付年限最高不超过十二年。
例如，某劳动者月工资(含奖金、津贴)为2万元，当地社平工资三倍为1.5万元，则经济补偿基数按1.5万元计算，2N赔偿为3万元/年×工作年限×2。
法律依据：
《劳动合同法实施条例》第二十七条：经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
《劳动合同法》第四十七条：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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