外包合同通常属于民事合同中的承揽合同或委托合同类型，具体性质需结合合同内容与实际履行判断：
业务外包合同：发包方将特定业务交由承包方完成，承包方自主安排人员、设备并承担结果责任，合同标的为“工作成果”，符合承揽合同特征。例如，企业将清洁业务外包给清洁公司，清洁公司自行组织人员完成服务并收取费用。
劳务派遣外包合同：若外包单位以派遣形式向发包方提供劳动力，则涉及三方关系(派遣单位、劳动者、用工单位)，合同性质可能兼具劳务派遣协议与民事合同的双重属性。
区分要点：业务外包的核心是“事”的委托，承包方与劳动者建立劳动关系;劳务派遣的核心是“人”的借用，派遣单位与劳动者建立劳动关系。合同类型直接影响法律适用及责任划分。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第七百七十条：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
外包合同是否受劳动法保护需分情况讨论：
劳动者与外包单位建立劳动关系：若劳动者直接与外包单位签订劳动合同，双方形成劳动关系，则外包单位需履行劳动法规定的义务，包括支付工资、缴纳社保、提供劳动保护等。劳动者权益受侵害时，可依据劳动法主张权利。
发包方与承包方为民事关系：若合同为业务外包，发包方与承包方仅存在民事合同关系，不直接受劳动法调整。但承包方与其雇佣的劳动者之间的劳动关系仍受劳动法保护。
事实劳动关系认定：若劳动者虽与外包单位签订合同，但实际接受发包方管理、由发包方支付报酬，可能被认定为与发包方存在事实劳动关系，此时发包方需承担劳动法上的用人单位责任。
关键判断标准：是否存在“管理与被管理”的劳动关系特征。若存在，则受劳动法保护;若仅为平等主体间的民事合作，则适用民法典等法律。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
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