长期合同工被辞退怎么理赔?

长期合同工被辞退怎么理赔?

　　长期合同工被辞退的理赔情况视辞退原因而定。

　　依据《劳动合同法》，若用人单位属于违法辞退，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同;若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形辞退员工，属于合法辞退，此时用人单位无需支付经济补偿。

　　但若是因经济性裁员等合法原因辞退，用人单位则需按上述经济补偿标准支付经济补偿金。

长期合同工算正式工吗?

　　“正式工”并非严格的法律术语，我国劳动法规主要将用工关系分为全日制用工和非全日制用工。

　　长期合同工一般指签订较长期限劳动合同的劳动者，涵盖固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

　　《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同，且无违规违纪等情形，续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。

　　只要劳动者与用人单位依法签订劳动合同，无论期限长短，都属法定劳动关系，享有平等劳动权益。