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北京市盈科（深圳）律师事务所
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自然人承揽工程，其雇工受伤不一定被认定为工伤。这一问题的核心在于是否存在劳动关系以及工程发包、转包、分包的合法性。详细分析如下：
首先，根据《工伤保险条例（2010修订）》第十四条的规定，应当认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。然而，这一规定适用于合法的劳动关系。自然人承揽工程，其一般被认定为雇佣关系而非劳动关系。
然而，在建筑工程行业，建筑法规定从事建筑活动的主体应具有相应资质。根据《建筑法》第十三条规定，建筑施工企业在未取得建筑资质证书情况下进行工程承包，该合同应当被认定为无效。因此，自然人没有相应资质承包建筑工程，其承包行为不被法律认可。
细则上，由于司法实践中存在不同的认定标准，相关判例和法律意见也会有所差异。例如，在【（2011）麦花民一初字103号】中法院明确指出承揽关系的管理自主性和地位平等性，因此，雇工受伤的赔偿问题会根据具体案件进行不同的判定。
综上，明确承包关系的性质以及工程发包、转包的合法性是判断工伤认定的关键点。如果工程发包方为具备用工主体资格的单位并作出违法发包行为，其承担工伤保险责任是更加明确且普遍适用的法律界定。因此，自然人雇工是否被认定为工伤需综合各种情境进行详细确立。
