国家法定节假日是哪13天?根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日包括元旦放假一天、春节放假四天、清明节放假一天、劳动节放假两天、端午节放假一天、中秋节放假一天、国庆节放假三天。以上合计共十三天。元旦为每年一月一日，春节为农历除夕至正月初三，清明节为农历清明当日，劳动节为五月一日至五月二日，端午节为农历五月初五，中秋节为农历八月十五，国庆节为十月一日至十月三日。这十三天法定节假日属于国家统一规定，任何单位和个人不得擅自缩减或取消。用人单位在这十三天内必须安排劳动者休假，如果因生产经营需要安排加班，须与劳动者协商并依法支付三倍工资。除上述十三天外，部分节日属于部分公民放假的节日 ...... 【 浏览全文 】

    带薪休假天数怎么算? 带薪年休假天数以职工累计工作年限为依据分为三个等级，累计满一年不满十年的享受五天。累计工作满十年不满二十年的职工可以享受十天带薪年休假。累计工作满二十年以上的职工可以享受十五天带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。根据《职工带薪年休假条例》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。新入职职工当年的年休假天数按剩余日历天数折算计算。如果职工离职时当年未休满应休天数的，单 ...... 【 浏览全文 】

    一、单位不给放假是否违法单位不给放假在法律上属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条规定，用人单位在元旦春节国际劳动节国庆节等法定节假日应当依法安排劳动者休假。第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位不执行上述规定就构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第九十条的规定，用人单位违反劳动法律法规，延长劳动者工作时间或者不安排劳动者休假的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。单位不给放假，劳动行政部门有权介入处理，责令单位限期安排休假并补发相应待遇。很多单位以工作忙任务重为 ...... 【 浏览全文 】

    工作日是指哪几天?工作日在法律上有明确的定义。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。工作日通常指周一至周五，每天八小时，合计四十小时为一个标准工作周。周六和周日属于休息日，不计入工作日范围。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工作日的设定是为了保障劳动者的休息权，每周至少有一天完整的休息时间。法定节假日虽然不上班，但不属于工作日的范畴，而是单独的假期类别。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。这些法定节假日与工作日和休息日是三个不同的 ...... 【 浏览全文 】

    调休是上班还是不上班?调休的法律性质是补休，不是放假。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。调休的本质是把之前休息日加班的时间挪到工作日来休息，或者把工作日的工作挪到休息日去完成，属于工时调整的一种方式。调休当天在法律上属于正常工作日，劳动者应当正常出勤上班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。调休就是补休的具体表现形式。用人单位在休息日安排了加班，事后安排劳动者在工作日休息一天，这一天就是调休。调休完成后，之前的加班已经用补休方式补偿完毕，双方的权利义务已经结清。调休和法定节 ...... 【 浏览全文 】

    连上21天班不放假是否犯法?根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这一条款明确赋予劳动者休息休假的基本权利，是判断用人单位工时安排合法性的核心依据。如果用人单位连续21天不安排员工放假，直接剥夺其每周法定休息日，已构成对休息权的系统性侵犯。从工时制度角度分析，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周不超过四十四小时。连续21天工作意味着劳动者需承担超负荷工作量，即使每日工时未超标，但总工时远超法定上限。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工时，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过三小时、每月不得超过三十六小时。连续21天工作 ...... 【 浏览全文 】

    2025年事假最长可以请多久? 我国法律未对事假时长作出统一限制，其具体时长通常由用人单位通过劳动合同或规章制度约定。根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度(如事假规则)时，需经职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商，并向劳动者公示。实践中，事假时长限制呈现差异化特征。部分企业设定单次事假上限为5天，全年累计不超过20天;事业单位则规定事假最长不超过6个月，但超过部分不计入工作年限。事假时长与劳动者权益直接挂钩。根据《职工带薪年休假条例》第四条，若劳动者全年事假累计超过20天且单位未扣工资，则当年不再享受年休假;若单位已扣除事假工资，劳动者仍可休年假。请事假超过30天算自动离职吗? 我 ...... 【 浏览全文 】