劳动合同变更手续更新时间2020-01-15 更新5篇文章 被阅读0次
法律规定，用人单位在与劳动者协商一致的情况下可以对劳动合同的部分内容进行变更。而在变更劳动合同的时候，需要办理相应的手续步骤，然后变更的劳动合同才会具有法律效力。下面大律师网小编为您提供了很多关于劳动合同变更手续的相关内容，希望对大家有所帮助。劳动合同变更手续1、提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。2、承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更。3、订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。实务操作指南：平等自愿、协商一致是劳动合同变更的基本要求，用人单位未经劳动者同意强行变更劳动合同，属违约行为，应当承担违约责任，造成劳动者损失的，需承担损害赔偿责任。劳 ...... 【 浏览全文 】
由于劳动法未明确规定劳动合同变更需采用书面形式，实践中用人单位随意变更劳动合同的现象比较严重，如随意调整劳动者工作岗位，随意降低劳动者工资标准，严重损害了劳动者的合法权益，为了规范劳动合同变更行为，劳动合同法明确规定了变更劳动合同，应当采用书面形式。以下便是劳动合同可变更情形：(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；(3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等；(4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；(5)劳动 ...... 【 浏览全文 】
大家对劳动合同的概念可能都比较清楚，那么大家是对劳动合同变更又知道多少呢？大家知不知道什么是劳动合同变更？对劳动合同变更的程序和手续都了解吗？接下来大律师网小编就相关问题做出回答，希望大家能参考一下。一、什么是劳动合同变更 劳动合同变更是指在履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。劳动合同的变更主要反映在四个方面：一是生产或者工作任务的增加或减少;二是劳动合同期限的延长或缩短;三是劳动者工种或职务的变化或变动;四是对劳动者支付劳动报酬的增加或减少。如，一些国有企业由于产业结构的调整，生产经营情况发生了重大变化， ...... 【 浏览全文 】
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。那么大家是否了解知道怎么变更劳动合同？解除劳动合同需办哪些手续？接下来大律师网小编就相关问题整理了一些资料。怎么变更劳动合同？1.合同变更的程序任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后，应在15日内作出答复。逾期不答复，视为同意变更劳动合同。2.可以变更合同的具体情况双方协商同意的;订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的;企业合并、停产、转产或依法宣告破产的;因工致残，部分丧失劳动能力不能从事原 ...... 【 浏览全文 】
在现实生活中，一旦发生劳动纠纷或者其他意外的话，劳动者会要求解除劳动合同，那么大家知道解除劳动合同是怎么赔偿的吗？接下来大律师网小编就公司未提前30天通知解除劳动合同怎么赔偿？解除劳动合同手续是怎样的？这两个问题整理了一些资料，希望对大家有所帮助。公司未提前30天通知解除劳动合同怎么赔偿：《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”换岗位显然是变更劳动合同，如果不与你达成一致就强行变更，属于违反劳动合同法，不知公司给你的解除劳动合同的通知是否说明了解除原因，如果解除原因是不 ...... 【 浏览全文 】
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