劳动争议调解后是否具有强制执行力？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。调解是其中一种非诉讼解决方式，通常由企业内部的劳动争议调解委员会或者社区、工会等组织进行。调解达成的协议，对双方当事人具有约束力，应当履行如果一方不履行调解协议，另一方不能直接申请法院强制执行。此时，劳动者可以选择申请仲裁或直接提起诉讼。【引用法条】1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条：调解达成协议的，应当制作调解书。调解书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。2. 同法第十六条：调解不成或者调解书 ...... 【 浏览全文 】

    2020年劳动争议仲裁调解典型案例一、案情回放 张某是A公司职工。2014年6月16日至同月19日，张某等26人因工资待遇问题协商不成擅自停工，并阻碍单位安排其他劳动者恢复生产，造成直接损失20余万元。2014年6月25日，A公司依据《员工手册》与张某解除劳动合同。2014年7月10日，张某提出仲裁申请，要求A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。2014年7月24日，A公司提起反申请，要求张某赔偿给单位造成的损失。仲裁委查明：张某组织、参与停工系事实，该行为严重违反单位规章制度。A 公司规章制度制定程序合法、内容并未违反法律规定且经过张某签字确认知晓，A 公司解除劳动合同的依据和程序合法，并不构成违法解除。张某在明知规章制度规定“组织、参与停 ...... 【 浏览全文 】

    2020年劳动争议调解仲裁法案例-以违法解约合同为例一、案例内容 炒人未征求工会意见 被裁定违法解除合同冯某于2008年1月12日进入某中学工作，担任后勤维修人员，双方签订无固定期限劳动合同。2013年1月14日某中学以冯某违反《设备定期检修巡查制度》为由依据其《学校奖惩制度》，作出《关于对冯某违纪问题的处分决定》。同年5月30日，该中学向冯某送达《关于对冯某违纪事件的处理决定》、《解除劳动合同通知书》，决定与冯某解除劳动合同。冯某认为某中学系违法解除劳动合同，遂提出仲裁请求，要求继续履行劳动合同。仲裁委审理后认为，依照法律的相关规定，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任 ...... 【 浏览全文 】

    2020年最新劳动争议仲裁调解经典案例分析女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因劳动者患病、因公负伤或不能胜任工作而解除劳动合同，不降低其基本工资。劳动合同期满，劳动合同应当续延至哺乳期消失时终止。哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。下面，就跟着大律师网的小编。仔细阅读一下，涉及女职工孕产哺的劳动争议纠纷案例。一、案例介绍： 芝罘区一家公司女职工张某在怀孕期间合同到期，用人单位立马与其解除了劳动合同，张某陷入怀孕即失业的苦恼中，无奈向劳动部门投诉。芝罘区劳动仲裁部门近日裁决，用人单位继续需履行劳动合同至张某哺乳期结束。张某在2010年2月到一家电子制造公司工作，负责该公司内部刊物的采编工 ...... 【 浏览全文 】

    2020年最新劳动争议仲裁调解典型案例—以服从合理调岗为例一、案情回放 林某于2011年7月到某汽车客运公司担任驾驶员，双方签订了劳动合同。2014年4月1日林某在车辆驾驶途中，突然身体不适，后经医院治疗确诊为高血压，医生建议其休息并出具疾病证明书。林某病休结束回单位后，客运公司提出调岗方案，林某未同意，客运公司以其不服从分配为由，于2014年5月15日作出解除劳动合同的决定。林某为赔偿金事宜，于2014年7月10日提出仲裁申请，要求客运公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委查明：林某于2014年4月初突发高血压，病假结束回原岗位工作，开了一天车后经单位医务室测量其血压仍偏高。客运公司获知该情况后认为林某的身体状况对驾车有重大 ...... 【 浏览全文 】

    2020年最新劳动争议仲裁调解典型案例—以规避劳动关系为例一、案情回放刘某于某农贸市场有限公司处工作。农贸市场与刘某签订了一份劳务合同，刘某据此提出劳动仲裁申请，要求裁决农贸市场向其支付未签订劳动合同的二倍工资。仲裁委查明：刘某于2013年5月1日通过招工进入农贸市场工作，双方签订了劳务合同，劳务合同中仅仅约定：“农贸市场根据自身需要委托刘某承担市场秩序维持工作，双方之间是劳务关系，农贸市场有权随时解除双方劳务合同并无需承担任何补偿。”刘某在农贸市场工作至2014年3月1日。仲裁委认为，刘某进入农贸市场处从事的市场秩序维持工作即为保安，每周工作6天，必须按时打卡上下班，工资由农贸市场按月支付。因此刘某与农贸市场 ...... 【 浏览全文 】

    2020年最新劳动争议仲裁调解典型案例—以竞业限制补偿金为例一、案情回放2011年10月24日，谈某进无锡某环保公司担任财务负责人。双方签订的保密协议书第八条约定：双方解除劳动关系后一年内，谈某不得在与该公司经营同类业务且有竞争关系的其他企业内任职。该公司如发现谈某因不履行保密义务而给公司造成损害的，有追究谈某相应责任的权利。2013年10月23日，双方劳动合同期满而终止劳动关系。在劳动关系终止后的一年内，谈某未至与该环保公司经营同类业务且有竞争关系的其他企业任职。2014年11月6日，谈某向仲裁委提出仲裁申请，要求该公司按劳动关系终止前12个月平均工资的30%为标准向其支付竞业限制补偿金。无锡某环保公司辩称：双方保密协议书中 ...... 【 浏览全文 】