企业劳动争议调解更新时间2018-03-27 更新4篇文章 被阅读0次
企业劳动争议调解，是负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系。由调解委员会负责，其委员会是职工代表、企业行政代表和企业工会代表组成。职工代表由职代会选举产生，行政方由企业方指定，工会代表由企业工会指定。调解委员会的办事机构一般设在企业工会。下面，由大律师网的小编为您详细介绍。调解不成能否直接提起诉讼？根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，调解是法院处理民事案件的一种方式，但并非前置程序。当双方在调解过程中无法达成一致，或者一方不同意调解，当事人可以选择直接向法院提起诉讼。调解的成功与否，不影响当事人行使诉讼权利。【相关法条】1. 《中华人民共和国民事诉讼法》第九十三条规定：“人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。”这意味着调解是基于当事人自愿，而非强制。2. 《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条规定：“调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，人民法院应当及时判决。”这表明，即使调解失败，法院仍会及时进行审判。调解协 ...... 【 浏览全文 】
调解劳动争议的最长期限是多久？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议调解并非必经程序，由双方自愿进行。在劳动争议调解委员会主持下，调解期限并无明确规定，主要取决于双方协商一致及调解进程的实际情况。若调解未能达成协议或者当事人不愿意调解，进入劳动争议仲裁阶段后，仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长不超过15日。如果对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，法院应在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。虽然调解本身没有明确的最长期限规定，但从启动 ...... 【 浏览全文 】
企业劳动争议调解委员会，是在职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组成。职工代表由职代会选举产生，行政方由企业方指定，工会代表由企业工会指定。调解委员会的办事机构一般设在企业工会。下面，就由大律师网的小编为您详细介绍一下。劳动争议调解委员会调解工作程序一般是：⑴申请与受理。劳动争议发生后，当事人不愿协商或者协商不成并自愿选择调解的，应及时申请。调解委员会接到调解申请后，应对调解申请书进行审查，看其是否符合受理条件和范围。经审查决定受理的，应征询对方当事人的意见，对方当事人愿意调解的，应将调解的地点、要求等以口头 ...... 【 浏览全文 】
企业劳动争议调解委员会，是在职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组成。职工代表由职代会选举产生，行政方由企业方指定，工会代表由企业工会指定。调解委员会的办事机构一般设在企业工会。下面，就由大律师网的小编为您介绍。第七条 企业可以设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）。调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会由下列人员组成：（一）职工代表；（二）企业代表；（三）企业工会代表。职工代表由职工代表大会（或者职工大会，下同）推举产生；企业代表由厂长（经理）指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。调解委 ...... 【 浏览全文 】
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