劳动合同解除引发纠纷如何处理？

1. 合同解除的合法性：首先需判断用人单位或劳动者单方解除劳动合同是否符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。如用人单位解除劳动合同，需查看其理由是否属于法定解除情形（如严重违反单位规章制度、不能胜任工作等），并确认解除程序是否合法；劳动者解除劳动合同也需遵循提前通知等规定。

2. 经济补偿与赔偿：根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同后，符合条件的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。若因用人单位违法解除劳动合同，则需要支付赔偿金。具体数额依据劳动者的工作年限和平均工资计算。

3. 解决途径：劳动合同解除纠纷可以通过内部协商解决，协商不成的，可以申请企业劳动争议调解委员会调解，或者直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

- 第三十六条至第四十一条关于劳动合同的协商解除、预告解除、即时解除及用人单位单方解除的规定；

- 第四十六条至第四十八条关于经济补偿的规定；

- 第四十九条至第五十条关于解除劳动合同的程序性规定。

2. 《劳动争议调解仲裁法》

劳动纠纷处理有哪些法定程序？

劳动纠纷处理的法定程序主要依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》以及相关司法解释和部门规章，其主要步骤如下：

1. 协商解决：根据《劳动法》第七十七条的规定，劳动争议发生后，当事人应当首先通过协商的方式解决纠纷。劳动者与用人单位可以就争议事项进行平等、自愿的沟通，寻求达成和解。

2. 调解程序：如果协商未能达成一致，可依据《劳动争议调解仲裁法》第十一条的规定，向企业劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁前的调解。

3. 仲裁程序：在调解无效的情况下，劳动者或用人单位可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼程序：对仲裁裁决不服的，根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序审理并作出判决。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十七条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”

2. 《劳动争议调解仲裁法》第十一条：“发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”

3. 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

4. 《劳动争议调解仲裁法》第五十条：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”

面对劳动合同解除引发的纠纷，我们建议当事人在发生争议时，应及时保存相关证据，并依照法律规定选择合适的解决途径，以维护自身的合法权益。同时，无论是用人单位还是劳动者，都应尊重并严格履行劳动合同，预防和减少劳动争议的发生。

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