公司裁员是否需要符合法定程序？

根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，企业在实施经济性裁员时，必须满足一定的条件并履行严格的程序。首先，企业需要在发生法定的经营困难等特定情况下才能启动裁员程序，如连续亏损、生产经营发生严重困难等。其次，裁员人数需达到一定规模，即裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见。此外，企业在裁员时应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的职工。最后，即使符合上述条件和程序，企业还需依法支付经济补偿金。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：对经济性裁员的条件和程序进行了明确规定。

2. 同法第四十二条：规定了在裁员时不得解除劳动合同的若干情形。

3. 同法第四十六条：规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括依照本法第四十一条规定解除劳动合同的情况。

裁员决定必须提前通知员工吗？

企业进行裁员（也称经济性裁员）时，确实需要提前通知员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业在实施经济性裁员前，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可执行。

企业在决定裁员时，必须遵守法定程序，包括但不限于提前告知、听取意见、制定并报告裁员方案等步骤。在实际操作中，企业应当尽可能早地将裁员的决定以及相关理由、裁员的范围和人数、实施时间和步骤、裁员后的安置措施等内容通知到受影响的员工。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……”

2. 同法第四十六条规定，依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

无论是从法律角度还是道义角度，企业在作出裁员决定时，都应当提前通知员工，并依法给予相应的经济补偿。

裁员时未签合同的员工权益如何保护？

劳动关系的建立始于用工之日，无论是否签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间的劳动关系均受到法律保护。对于未签合同的员工在裁员过程中的权益保护问题，主要涉及以下几个方面：

1. 无合同不影响权益：即使没有签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有同等的工资、工时、休息休假、社会保险等待遇以及被裁员时的经济补偿权利。

2. 经济补偿金：依据《劳动合同法》第四十七条，用人单位进行经济性裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。其标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 补签合同并补缴社保：未签合同的员工有权要求单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并从用工之日起补缴社会保险费。如果超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……”

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

4. 同样，《社会保险法》也有相关规定，要求用人单位依法为职工参加社会保险，缴纳社会保险费。

公司进行裁员活动时，必须严格遵守相关法律规定，按照法定程序行事，切实保障劳动者的合法权益。否则，不仅可能导致劳动纠纷，还可能受到劳动行政部门的处罚，甚至承担赔偿责任。建议公司在决定裁员前务必咨询专业法律顾问，确保裁员行为合法合规。

温馨提示：以上是大律师网法务对“公司裁员是否需要符合法定程序”问题的回答，如您需要更多法律支持，请到大律师网进行咨询。