公司突然裁员是否违法劳动法？

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业在进行经济性裁员时，必须满足以下条件：（1）企业面临严重经济困难；（2）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；（3）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。同时，企业在实施裁员前应提前30日向工会或者全体职工说明情况，并听取意见，向劳动行政部门报告裁减人员方案。

此外，公司还需要依法支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：关于经济性裁员的规定；

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形；

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：关于经济补偿金的具体计算方法。

企业裁员需否支付经济补偿金？

企业裁员是否需要支付经济补偿金主要取决于裁员的性质和依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业在以下几种情况下进行裁员，应当向被裁减员工支付经济补偿金：

1. 经济性裁员：企业在面临严重经营困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等客观经济情况发生重大变化，履行法定程序后进行裁员的，应当根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

2. 依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，此时用人单位提出解除劳动合同时也应支付经济补偿金。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：…… 裁减人员应当依法给予经济补偿。”

2. 第四十十六条也规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；……”企业实施裁员时，除符合法律规定的情形并经过合法程序外，还需依法向被裁减的员工支付相应的经济补偿金。

公司突然裁员本身并不必然违法劳动法，但必须严格遵循法定程序，具有法定事由，并充分保障劳动者的合法权益，包括但不限于提前通知、听取意见和支付经济补偿等义务。否则，劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的权益。对于具体的裁员行为是否违法，需要结合实际情况具体分析。

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