企业应如何设立风险预警机制？

首先，企业需要建立完善的内部管理制度，包括但不限于财务制度、审计制度、信息报告制度等，确保信息的准确、及时传递。其次，企业应定期进行财务分析，对财务指标进行监控，一旦发现异常，立即启动预警。此外，企业还应关注市场动态，对行业变化、竞争对手动向、政策法规调整等可能影响企业运营的因素进行预警。最后，企业应建立应急处理机制，对预警事件进行有效应对。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国公司法》规定，公司应当建立健全内部控制制度，保障公司的正常运行。

2. 《中华人民共和国企业国有资产法》要求国有企业应当建立和完善风险管理体制，防范和控制国有资产流失。

3. 《企业会计准则》要求企业进行真实、完整的财务报告，以便及时发现和处理问题。

资产处置不当的责任主体是谁？

资产处置不当的责任主体主要取决于资产的性质、处置的背景以及相关法律法规的规定如果资产属于个人，那么个人是责任主体；如果资产属于公司或其他法人实体，那么法定代表人、管理层或者直接负责处置的员工可能需要承担相应责任。在公共资产管理中，政府部门或其负责人可能成为责任主体。

具体的责任判定会考虑以下因素：

1. 是否有明确的授权：如果未经授权擅自处置资产，那么行为人可能是责任主体。

2. 是否存在过失或恶意：如因疏忽、错误判断或故意违规导致资产处置不当，责任人可能需要承担法律责任。

3. 资产的性质和用途：特殊性质的资产（如国有财产）可能有特定的法律规定，处置不当的责任主体可能是管理这些资产的机构或个人。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国民法典》：其中规定了财产所有权人的权利和义务，以及因违反义务可能导致的法律责任。

2. 《中华人民共和国公司法》：对于公司资产的处置，规定了董事会、经理等管理层的职责，以及因滥用职权、玩忽职守导致公司资产损失的法律责任。

3. 《中华人民共和国刑法》：在严重的情况下，如盗窃、挪用公款等非法处置资产的行为，可能会触犯刑法，责任主体将面临刑事责任。

4. 《中华人民共和国行政诉讼法》和《中华人民共和国行政复议法》：在公共资产管理中，政府部门的决策若被认定为不当，可能需要承担行政责任。资产处置不当的责任主体需要根据具体情况进行综合判断，并参照相关法律法规。在实际操作中，建议咨询专业法律顾问以获取详细法律意见。

破产清算时员工工资如何结算？

当一家公司进入破产清算程序时，员工的工资结算受到《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护。首先，员工的工资、医疗费用、工伤保险待遇、养老保险待遇、失业保险待遇以及生育保险待遇等被视为优先清偿的债务。这意味着在公司资产分配时，这些债务将优先得到支付。

其次，根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产企业的职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当从破产财产中优先支付。这里的“工资”通常指的是企业破产前未支付给员工的正常工作报酬，不包括违约金、赔偿金等非工资性收入。

最后，如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配如果公司的资产不足以支付所有员工的工资，那么员工将按照他们应得工资的比例获得部分支付。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

(三)普通破产债权。

2. 《中华人民共和国劳动法》第七十三条：劳动者在因工伤残或者患职业病的情形下，依法享受社会保险待遇。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

企业设立风险预警机制是其合法经营、稳健发展的必要条件。企业应结合自身情况，参照相关法律法规，制定出符合实际的风险预警策略和程序，以实现风险的早期识别、评估和应对，从而保护企业的合法权益，促进企业的健康发展。同时，企业还应定期评估和更新风险预警机制，以适应不断变化的内外部环境。