破产清算中，员工年假未休应如何补偿？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，员工在解除或终止劳动合同时，如未休完年假，企业应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这里的日工资收入是指员工在正常工作期间的月工资除以月计薪天数（即21.75天）。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2. 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

破产解散后的资产处置流程是怎样的？

破产解散后的资产处置主要遵循《中华人民共和国企业破产法》的规定。这个过程通常包括以下几个步骤：

1. 破产申请：当企业无法清偿到期债务时，债权人或者债务人可以向人民法院申请破产。

2. 破产宣告：法院在审查后认为符合破产条件的，会宣告企业破产，并指定破产管理人。

3. 资产清算：破产管理人将对企业进行全面的财产调查，收集、管理和处分企业的所有财产，包括动产、不动产、债权和其他财产权利。

4. 债权申报和确认：债权人需要在规定期限内向破产管理人申报债权，管理人对债权进行审查并确认。

5. 资产分配：破产财产在支付破产费用和共益债务后，按照法定顺序清偿债权，一般顺序为：职工工资和社保费用、税款、普通债权。

6. 破产终结：破产财产分配完毕后，破产管理人向法院申请终结破产程序，法院裁定终结破产程序后，破产程序结束。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国企业破产法》（2006年8月27日通过，2017年10月1日修订）：该法详细规定了破产清算的程序，包括破产申请、破产宣告、破产财产的管理和处分、债权的申报和确认、财产的分配等环节。

2. 《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》（2002年7月1日实施）：这是对《企业破产法》的具体解释和补充，对于破产清算中的具体操作提供了更详细的指导。

3. 《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日通过，2018年12月29日修订）：其中有关于企业破产时职工权益保护的规定，如职工工资和社保费用的优先清偿。

以上内容仅供参考，实际操作中应根据具体情况和最新法律法规执行，并由专业律师提供法律服务。

破产清算中，担保债权如何实现？

在破产清算过程中，担保债权的实现通常优先于无担保的普通债权。这是因为担保债权具有优先受偿权，这是基于物权法和破产法的基本原则。当债务人无法偿还债务时，债权人可以通过执行担保物来实现其债权担保债权的实现主要有以下步骤：

1. 确认担保债权：在破产清算程序开始后，债权人需要向破产管理人申报债权，包括担保债权，并提供相应的证明材料。

2. 评估担保物价值：破产管理人会对担保物进行评估，确定其市场价值。

3. 实现担保权：如果担保物的价值足以覆盖担保债权，债权人可以要求拍卖或变卖担保物，以其价值优先受偿。如果担保物的价值不足，债权人只能按照实际价值受偿，剩余部分转为无担保普通债权。

4. 分配：在满足职工工资、社会保险费用等优先债权后，剩余财产将按照债权的性质和顺序进行分配，担保债权优先于无担保普通债权受偿。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国企业破产法》第五十一条规定：“债务人的保证人或者其他连带债务人已经代替债务人清偿债务的，以其对债务人的求偿权申报债权。债务人不履行债务致使抵押物被人民法院依法扣押的，自扣押之日起抵押权人有权收取由抵押物分离的天然孳息以及抵押人就抵押物可以收取的法定孳息。抵押权人未受清偿的，可以与抵押人协议以抵押物折价或者以拍卖、变卖该抵押物所得的价款受偿；协议不成的，抵押权人可以向人民法院提起诉讼。”

2. 《中华人民共和国物权法》第一百七十九条规定：“为担保债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产抵押给债权人的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，债权人有权就该财产优先受偿。”

以上就是担保债权在破产清算中实现的回答。在实际操作中，具体流程可能会因案件的具体情况而有所不同，需要结合实际情况和法律规定进行处理。

当企业进入破产清算程序时，员工未使用的年假应按照上述法律规定进行经济补偿。员工有权要求清算组在清算过程中优先处理这部分赔偿，以保障其合法权益。如果遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

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