试用期疾病会被辞退吗？

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同疾病本身并不等同于不符合录用条件。如果员工因病暂时无法工作，他们有权享受医疗期，期间劳动合同应继续有效。只有当员工的病情长期无法康复，严重影响到其工作能力，且经过调整工作岗位仍然无法适应时，企业才可能在遵守相关程序和提供相应补偿的情况下解除合同。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；...”

2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”

未签合同怎么索赔损失？

合同是确立双方权利和义务的重要法律文件，如果未签订书面合同，但已经存在事实上的合同关系（例如口头协议、行为习惯、交易习惯等），那么在发生纠纷时，依然可以依据相关法律规定寻求赔偿。索赔的关键在于证明合同的存在以及对方的违约行为导致了你的损失。

首先，需要证明双方存在合同关系，这可以通过提供交易记录、通信记录、付款凭证、证人证言等证据来实现。其次，需要明确损失的具体数额和因果关系，即你的损失是由于对方的违约行为直接造成的。

其次，索赔的金额应以实际损失为准，包括直接损失和间接损失。直接损失通常是因违约而直接产生的经济损失，如货物损失、费用支出等；间接损失则可能包括预期利润的丧失等。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国民法典》：第465条明确规定，“当事人对合同形式有约定的，依照其约定；没有约定或者约定不明确的，适用本法第四百六十九条至第四百七十八条的规定。”这意味着即使没有书面合同，只要存在事实上的合同关系，就受法律保护。

2. 第577条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”

3. 第584条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。”未签合同但存在事实合同关系的，可以通过证明合同关系和损失，依据《民法典》的相关规定向法院提起诉讼，请求赔偿损失。

合同欺诈如何维权？

合同欺诈是指在签订、履行合同过程中，一方当事人故意隐瞒真实情况或者提供虚假情况，使对方当事人作出错误的意思表示，从而获取非法利益的行为。这种行为严重侵犯了合同相对方的合法权益，属于违法行为。

如果遭遇合同欺诈，受害者有权通过以下方式进行维权：

1. 撤销合同：根据《中华人民共和国合同法》第五十四条，因欺诈订立的合同，受害方有权请求人民法院或仲裁机构撤销合同。

2. 要求赔偿损失：根据《中华人民共和国侵权责任法》第十五条和第十九条，受害者可以要求欺诈方赔偿因其欺诈行为造成的直接经济损失。

3. 刑事举报：如果欺诈行为情节严重，构成刑法中的合同诈骗罪，受害者可以向公安机关报案，追究其刑事责任。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国合同法》：

- 第五十四条：因欺诈、胁迫订立的合同，受害方有权请求撤销。

2. 《中华人民共和国侵权责任法》：

- 第十五条：侵权人应当承担停止侵害、消除危险、恢复原状、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

- 第十九条：侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。

3. 《中华人民共和国刑法》：

- 第二百六十六条：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

请注意，具体的维权步骤应根据实际情况和专业法律建议进行，以上仅为一般性指导。

试用期员工患病并不自动意味着会被辞退。企业需尊重员工的合法权益，包括医疗期和康复机会。只有在员工疾病严重影响工作且无法调整适应的情况下，企业才能依法解除合同，但必须遵循法定程序并可能需要支付经济补偿。如有具体案例，建议咨询专业律师以获取详细法律建议。

温馨提示：在现实生活中，了解相关法律知识是维护自己合法权益的必要步骤。遇到法律纠纷时，欢迎访问大律师网，我们将为您匹配到经验丰富的本地律师，助您解决难题！