一、无固定期限劳动合同怎么签

　　无固定期限劳动合同的签订分为协商订立和法定强制订立两种模式，两种方式均具备完整法律效力，签订流程合规即可确立合法劳动关系。

　　(一)协商订立

　　用人单位和劳动者双方自愿达成一致意见，无需满足特殊工龄条件，可直接自主约定签订无固定期限劳动合同，完全遵循双方自愿原则。

　　(二)法定应当订立的情形

　　满足法定条件时，劳动者提出签订申请的，用人单位必须订立，不得无故拒绝。

　　1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年的。

　　2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

　　3、连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无违规违纪情形、能够正常胜任岗位工作，再次续订合同的。

　　除此之外，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律直接拟制双方已签订无固定期限劳动合同，单位需要及时补签书面合同。签订过程中，合同需要明确劳动报酬工作内容工作地点社会保险等核心条款，仅不约定合同终止时间，其余内容与常规劳动合同保持一致。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

　　有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、无固定期限劳动合同有效吗

　　无固定期限劳动合同是我国法定合法劳动合同类型，具备完整的法律效力，和固定期限劳动合同拥有同等法律地位，是受劳动法律全面保护的正规用工合同，不存在合同无效或效力瑕疵的情形。

　　很多劳动者误以为这类合同属于非正式合同，不具备法律约束力，该认知完全不符合法律规定。此类合同的核心特点为无确定终止时间，并非终身不可解除的合同，合同生效后，用人单位和劳动者均需要严格按照合同约定和法律规定履行义务，任何一方出现违约行为，都需要承担对应的法律责任。

　　只要签订过程遵循自愿合法公平原则，合同条款不违反法律强制性规定、不违背公序良俗，不存在欺诈胁迫重大误解等违规签订情形，无固定期限劳动合同自签订之日起合法有效，长期约束双方用工行为。

　　用人单位不得随意否认合同效力，也不得以此为由随意辞退劳动者、降低薪资待遇、停缴社会保险。同时，劳动者也需要遵守单位规章制度，认真履行岗位职责，否则单位可依规解除合同。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、无固定期限劳动合同解除赔偿

　　无固定期限劳动合同解除的赔偿标准有明确法定计算方式，区分合法解除、违法解除、劳动者主动解除三种情形，不同情形对应的赔偿金额完全不同，不存在统一赔付标准。

　　如果是劳动者个人原因主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。

　　如果用人单位依据法定合规理由合法解除劳动关系，需要向劳动者支付经济补偿金，补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资标准以劳动者解除合同前十二个月平均工资为准。

　　如果用人单位无合法理由单方违法解除无固定期限劳动合同，属于严重用工违约行为，需要支付双倍经济补偿金作为赔偿金。劳动者工作满一年对应两个月工资赔偿，工作满五年对应十个月工资赔偿，工作满十年对应二十个月工资赔偿，上不封顶。

　　如果劳动者月工资高于当地社平工资三倍，赔付基数按照社平工资三倍封顶计算，赔付年限最高不超过十二年。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　综上所述，无固定期限劳动合同可协商或依法强制签订，具备完整法律效力。合法解除需支付经济补偿金，单位违法解除需支付双倍赔偿金，劳动者可依法维护自身劳动权益。